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Tras más de un año de negociaciones, la UC presentó a la AFSCME una propuesta de acuerdo final el 6 de abril, en un intento más de fijar un contrato justo para Uds. y otros empleados de servicio de la UC. La oferta de la UC incluye una propuesta salarial ampliada, límites a los aumentos de costo del cuidado de la salud, y un pago a tanto alzado para los empleados de servicios de carrera.

Puntos principales de la oferta de acuerdo final de la UC

Ampliación salarial garantizada 3 por ciento de aumentos de sueldo en general para todos los empleados de servicio en cada uno de los próximos cuatro años. Este es un aumento por encima de la oferta previa de la UC. La remuneración total de los empleados de servicios de la UC actualmente está por encima del mercado y la oferta de la UC ayudaría a asegurar que el pago de los empleados de servicio sea competitivo. El promedio actual del pago anualizado para un empleado de servicio a tiempo completo en la UC es de unos $43,000.
Excelentes beneficios de salud Beneficios de salud a bajo costo y de alto valor con las mismas tasas que los otors empleados de la UC con salarios similares. La UC también ha propuesto un límite de $25 por mes a los aumentos de primas para los empleados de servicio en los planes Kaiser y HealthNet Blue & Gold de la UC. El empleado de servicio típico solo pagaría $34 al mes en Kaiser, por sí mismo y sus hijos.
Beneficios de retiro garantizados Los empleados actuales no verán cambios en sus beneficios de pensión.

Los futuros empleados contratados después de ratificarse un nuevo contrato podrán elegir entre una pensión tradicional y un plan de tipo 401(k). Cada empleado estará en libertad de elegir entre las dos opciones de plan. Pocos empleadores ofrecen a sus empleados esta opción o una pensión tradicionalem.
Pago a tanto alzado Si la AFSCME lo aprueba, todos los empleados de servicio de carrera que no estén a prueba recibirían un pago único de $750 (prorrateado por un porcentaje asignado) una vez que el contrato se ratifique.

Uds. merecen un contrato, no una huelga

Creemos que los dirigentes de la AFSCME pudieran estar considerando una huelga, algo que nosotros consideramos una inconveniencia injusta para nuestros pacientes y estudiantes. Llevamos más de un año negociando con la AFSCME y ya es hora de finalizar un nuevo contrato para que los empleados de servicio puedan recibir, sin más demoras, los aumentos de sueldo y excelentes beneficios que les estamos ofreciendo.