- Employee benefits
- Beneficios de los empleados
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El retiro
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El retiro
La UC ofrece amplios beneficios de jubilación, que incluyen la posibilidad de elegir entre una pensión y una cuenta independiente tipo 401(k), junto con programas de ahorro y recursos educativos y de asesoría para ayudarle a planificar un retiro seguro y gratificante.
Obtenga más información sobre su elegibilidad para recibir beneficios de jubilación (en inglés).
Beneficios de jubilación primarios
Los beneficios de jubilación primarios de la UC proporcionan una base sólida para sus ingresos durante el retiro ya que los costos son compartidos entre usted y la UC. Sus beneficios dependen de su fecha de contratación o recontratación para un puesto elegible, lo que se conoce como su “nivel del Plan de Retiro de la UC (UCRP)”.
Los empleados que no reúnen los requisitos para recibir los beneficios de jubilación primarios pueden ser elegibles para participar en el Plan de Contribución Definida (el “Plan DC”) como participantes de Puerto Seguro (Safe Harbor; PDF en inglés).
Si lo contrataron para determinados puestos dentro de la policía o bomberos, sus beneficios están detallados en el PDF (en inglés) del Resumen de la Descripción del Plan de la UCRP para Miembros de Seguridad.
Si lo contrataron o lo recontrataron para un puesto elegible:
A partir del 1 de julio de 2016 Opción de Retiro de la UC (UC Retirement Choice) Entre el 1 de julio de 2013 y el 30 de junio de 2016 Nivel 2013 UCRP Antes del 1 de julio de 2013 Nivel 2013 UCRPPlanes de ahorro para la jubilación
Los planes complementarios del Programa de Ahorros para la Jubilación de la UC— los planes 403(b), 457(b) y DC— ofrecen opciones para ayudarle a acumular ahorros adicionales para el retiro.
Beneficios de salud y vivienda para retirados
Cuando se jubile o comience a recibir ingresos por discapacidad bajo la UCRP, puede ser elegible para continuar con su cobertura de seguro médico, social y de vivienda patrocinada por la UC.
Recursos para la planificación del retiro (en inglés)
Ya sea que usted es nuevo en la UC o esté a punto de retirarse, la UC dispone de recursos para ayudarle a planificar su futuro financiero.
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- Beneficios de salud y vivienda para retirados
- Opción de Retiro de la UC (nivel 2016) si no está sujeto a PEPRA
- Plan de Jubilación de la UC, nivel 1976
- Plan de Jubilación de la UC, nivel 2013
- Programa de Ahorros para la Jubilación
- Programa de Opción de Jubilación de la UC (nivel 2016 del UCRP)
- Visión
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- Affordable Care Act
- Behavioral health benefits
- COBRA
- Coverage for COVID-19 tests
- Emergency resources from UC’s benefit plans
- Health coverage outside the U.S.
- Premium assistance under Medicaid and the Children’s Health Insurance Program (CHIP)
- Resolving disputes
- Tax savings accounts: Know your options
- Taxes and your benefits
- Telehealth
- Transgender and nonbinary health benefits
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- A new employee
- Adding a family member to your insurance
- Adopting a child
- Applying for disability
- Being laid off
- Changing jobs within UC
- Changing your address
- Enrolling in Medicare
- Establishing a domestic partnership
- Getting married
- Going on military leave
- Having a baby
- Laid off temporarily
- Leaving UC employment
- Lo despiden
- Lo despiden temporalmente
- Preparing for retirement
- Removing a family member from insurance
- Taking a furlough
- Taking a leave of absence
- Taking a sabbatical
- Taking paid leave
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