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American Federation of State, County, and Municipal Employees Union (AFSCME)

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collage de imágenes que muestran trabajadores de servicios y atención médica

Las ofertas económicas de la UC para empleados de la AFSCME mejoran salarios y beneficios

Sabemos que ha circulado mucha información sobre el estado de las negociaciones contractuales con la UC. Queremos asegurarnos de que tenga la información más actualizada sobre las propuestas de la Universidad. Durante los últimos meses, la Universidad de California ha hecho fuertes ofertas económicas para contratos para empleados técnicos y de servicios de atención al paciente representados por el sindicato de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y Municipales (AFSCME).

La Universidad lo valora como empleado representado por AFSCME y ha buscado brindar propuestas que respalden sus necesidades. La UC ofreció propuestas económicas que aumentan el salario mínimo y satisfacen la demanda declarada de AFSCME de $25/5 en febrero y nuevamente en junio. La propuesta salarial de la UC aumentaría los salarios de todos los empleados a 25 dólares la hora a partir del 1 de julio de 2025. La UC también aumentó los días de baja por enfermedad y vacaciones y agregó el Juneteenth como feriado. Aunque el sindicato dejó en claro que ya no estaba dispuesto a negociar al declarar un impasse este verano, hemos seguido trabajando para asegurar un nuevo contrato. Revise los detalles de las actualizaciones de sesiones de negociación anteriores en nuestro sitio de UCNet.  Las ofertas de la UC se resumen en la siguiente tabla.

AFSCME
Tema/Asunto  Oferta UC
 Salarios de AFSCMEA partir del 1 de julio de 2025, todos los empleados recibirán un salario mínimo de $25 por hora y al menos un aumento salarial general del 5 por ciento. Esto cumple con la demanda original de AFSCME de 25/5. En promedio, el salario de los miembros de AFSCME aumentará en un 26 por ciento durante la vida del contrato. El valor de los aumentos asciende a 700 millones de dólares.
Cuidado de la salud Créditos para primas Créditos mensuales de $75 o $100 para compensar las primas de atención médica, por un total de $900 o $1,200 anuales por empleado. 
Conciliación vida-trabajoAmpliación de vacaciones y bajas por enfermedad. Se agregó el decimonoveno como feriado federal pagado.

Sabemos que hay muchas preguntas sobre los costos de atención médica, que están aumentando a nivel nacional, y la UC no es inmune. Los aumentos en los costos de atención médica están determinados por factores externos, como aumentos en la utilización del plan, adiciones obligatorias de servicios cubiertos y aumentos en los costos de los medicamentos. Las primas de los miembros de AFSCME pueden aumentar para 2025 debido a estos factores externos, pero las primas de los empleados se mantendrán a las tasas de 2024 hasta que se completen las negociaciones. Incluso si las primas de los empleados aumentan después de las negociaciones, la UC seguirá pagando una parte importante del costo—$2.99 ​​mil millones en 2025—para ayudar a reducir el impacto en los empleados de la UC. La UC ha propuesto créditos de atención médica a AFSCME que reducirían los costos de las primas mensuales en $75 o $100 por empleado en las bandas salariales uno y dos, reservando la cantidad más alta para los trabajadores con salarios más bajos. Estos créditos ascienden a $1200 anuales para los empleados elegibles o hasta un 2,5 por ciento en compensación adicional.

Como recordatorio, como empleado de carrera de la UC, usted es elegible para recibir los siguientes beneficios:

• Médico• Discapacidad
• Odontología• Vida
• Visión• Accidente, enfermedad crítica e indemnización hospitalaria
• Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA)• Muerte accidental y desmembramiento

Los empleados de AFSCME también tienen derecho a dos opciones de programas de jubilación: Pension Choice ofrece un beneficio de pensión UCRP con un componente suplementario estilo 401(k) para empleados elegibles, y Savings Choice ofrece una cuenta independiente estilo 401(k).

Además de los beneficios anteriores, todos los empleados de carrera de la UC también son elegibles para recibir: 

• Asistencia para adopción • Legal
• Cuenta de gastos flexible para atención de dependientes • Protección contra robo de identidad 
• Descuentos en matrícula • Recursos de atención familiar
• Seguro para mascotas• Seguro de hogar y automóvil

Nuestros equipos de negociación han actuado de buena fe por varios meses durante el proceso de estancamiento y la determinación de hechos para presentar propuestas y contrapropuestas serias. La Universidad ha presentado constantemente ofertas justas que respaldan y reconocen las contribuciones de los empleados representados por la AFSCME.


La Junta de Relaciones Públicas de Empleo (PERB) cancela la mediación entre la UC y AFSCME

29 de agosto

Del 28 al 29 de agosto, la Universidad de California y la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME) se reunieron con los mediadores seleccionados por la Junta de Relaciones Públicas de Empleo (PERB), que supervisa las sesiones de mediación de dos días. Durante el proceso de mediación, cada parte presentó su posición a un mediador neutral. Sin embargo, la mediación terminó inesperadamente el 29 de agosto después de que la PERB la cancelara. 

La mediación se ordenó después de que AFSCME declarara en julio que las negociaciones del contrato estaban estancadas. La Universidad no se opuso a esta declaración y esperaba que la sesión produjera un consenso para los dos contratos nuevos. Aunque se asignan 15 días para la mediación como parte del intento por buscar una resolución a este estancamiento, la PERB canceló la mediación el 29 de agosto–un día y medio después de convocarla– antes de lo previsto por la UC. Como las sesiones de mediación son confidenciales, es posible que las partes no ofrezcan información más detallada.

Desde enero de 2024, la Universidad de California se ha reunido regularmente con los líderes del sindicato de la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME) para negociar contratos nuevos para usted y sus colegas. La UC ha negociado de buena fe y ofrecido propuestas que responden a las prioridades sindicales establecidas. En más de cinco meses de negociaciones que se llevan a cabo dos veces al mes, la UC ha presentado 26 propuestas y 36 contrapropuestas, mientras que AFSCME ha presentado 42 propuestas y tres contrapropuestas. El 24 de julio, AFSCME declaró que creía que las negociaciones habían llegado a un callejón sin salida.

La Universidad presentó propuestas salariales en febrero y contrapropuestas en julio, que incluyen un aumento general del 5 por ciento en 2025 y un aumento del salario mínimo para los empleados de AFSCME a $25 la hora para el 1 de julio de 2025. Las propuestas apoyan a nuestros valiosos empleados

y cumplen directamente con las demandas salariales de AFSCME de $25/5 por ciento. AFSCME aprobó 42 propuestas al principio de la negociación, pero no ha aprobado ninguna desde mayo y solo ha presentado tres contrapropuestas a las ofertas de la UC.

Ahora que las reuniones de mediación concluyeron sin un resultado satisfactorio, la UC y AFSCME pasarán al siguiente paso del proceso de estancamiento o impasse, denominado determinación de los hechos, en el que la PERB nombra a una parte neutral para que presida un panel de investigación de tres personas. Para la determinación de los hechos, el panel se reunirá con las partes o sus representantes para considerar sus respectivas posiciones. Seguiremos informándoles del estatus de las negociaciones a medida que avancemos en el proceso de impasse.


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