Feb 5-6 bargaining session for new Patient Care Technical and Service contracts

University representatives met with the American Federation of State, County, and Municipal Employees, Local Union 3299 (AFSCME) on February 5 and 6, continuing negotiations on new Patient Care Technical and Service contracts.  

Items proposed by the University during the Feb. 5-6 session included:

• Articles 7 and 8: Discipline and Dismissal – adding clarification on notice of intent delivery in a suspension or dismissal, employee response guidelines, and right of representation.
• Article 43: Vacation – adding vacation hours and usage information and an option to establish rotational vacation scheduling where needed.

AFSCME proposed several articles during this session, including holidays, development, health and safety, and other issues. UC will carefully review the union’s proposals, its interests, and the cost and feasibility of the proposed terms. We will meet with AFSCME again on February 22-23.

The University is dedicated to making fair proposals reflective of the critical services both units provide. Our proposals are not designed to be a “starting point” but rather reasonable offers that represent our valued employees. We’ll continue providing up-to-date information so you understand what we are doing and why. Thank you for your important contributions to the University of California.

Sesión de negociación del 5 y 6 de febrero para nuevos contratos técnicos y de servicio de atención al paciente

Representantes de la universidad se reunieron con American Federation of State, County and Municipal Employees, Local Union 3299 (AFSCME) el 5 y 6 de febrero para continuar las discusiones sobre las negociaciones de los nuevos contratos para las unidades técnicas y de servicio de atención al paciente.

Durate la sesión del 5 y 6 de febrero, la univeridad ofreció propuestas sobre temas que incluyeron:

• Artículos 7 y 8: Disciplina y Despidos – se hicieron aclaraciones al aviso de intención de entrega entorno a una suspension o despido, guías de respuestas para los empleados y el derecho al acompañamiento si pudiera darse una reunión que resultase en acción displinaria.
• Artículo 43: Vacaciones – añadir horas de vacaciones y el uso de información, además de la opción de poder establecer horarios de vacaciones rotativos cuando sea necesario.

Durante la sesión, AFSCME propuso varios artículos, incluyendo días feriados, desarrollo profesional y educativo, salud y seguridad, entre otros temas. La UC revisará cuidadosamente las propuestas del sindicato y sus intereses, además del costo y viabilidad de los términos propuestos. Nos reuniremos nuevamente con AFSCME adel 22 al 23 de febrero.

La universidad está dedicada en lograr que las propuestas sean justas, reflejando los servicios críticos que ambas unidades proveen. Nuestras propuestas no están diseñadas para ser un “punto de partida”, sino más bien ofertas razonables dignas para nuestros valiosos empleados. Te seguiremos proporcionando información actualizada para que entiendas lo que estamos haciendo y por qué. Gracias por tus valiosas contribuciones a la Universidad de California.