La UC amplía su oferta para abordar la asequibilidad para empleados técnicos de atención al paciente y de servicios con un crecimiento salarial de casi el 33%, menores costos de atención médica durante las negociaciones contractuales en curso con AFSCME
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La Universidad de California amplía su oferta para abordar la asequibilidad para empleados técnicos de atención al paciente y de servicios con un crecimiento salarial de casi el 33%, menores costos de atención médica durante las negociaciones contractuales en curso con AFSCME
La Universidad de California y la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME) continuaron las negociaciones el 21 y 22 de abril para un nuevo contrato para aproximadamente 38,832 miembros de las unidades de negociación de Técnicos de Atención al Paciente (EX) y Empleados de Servicios (SX).
Durante la sesión, la Universidad amplió su oferta contractual anterior con un crecimiento salarial aún mayor, nuevas protecciones financieras y mejoras significativas en las condiciones de trabajo. El paquete más reciente de la UC ahora ofrece hasta casi un 33% de crecimiento salarial total durante la vigencia del contrato cuando se combinan los aumentos anuales y los incrementos por escalón. Además del aumento salarial del 5% ya otorgado a los miembros del equipo representados por AFSCME en 2025, la oferta de la UC incluye aumentos generales del 5% en 2026, 4% en 2027, 4% en 2028 (frente a 3.5%) y 3% en 2029, junto con incrementos por escalón cada año del contrato para respaldar una progresión salarial constante. La oferta actualizada también incluye hasta un bono de ratificación de $1,000 para empleados elegibles, pagado dentro de los 90 días, proporcionando apoyo financiero inmediato.
Para los trabajadores de primera línea, la oferta establece un diferencial mínimo garantizado por turno de $1.25 por hora para los puestos elegibles de tarde y noche, garantizando compensación para los empleados que trabajan en horarios no tradicionales. La oferta también garantiza ocho escalas salariales por escalón para aquellas escalas afectadas por el movimiento de la Universidad a $25 por hora en todo el sistema el año pasado. Consulte nuestro comunicado de prensa para obtener más detalles sobre la oferta.
La asequibilidad de la atención médica sigue siendo un componente central de la oferta de la UC. La propuesta mantiene límites en los aumentos anuales de primas y continúa con reducciones mensuales de primas para empleados con salarios más bajos, proporcionando tanto ahorros inmediatos como protección a largo plazo contra el aumento de costos. Hoy, más de 16,000 empleados representados por AFSCME pagan menos de $100 por mes por la cobertura de salud, y aproximadamente la mitad paga $0, lo que refleja la solidez del paquete de beneficios de la UC.
En una señal prometedora de progreso y colaboración, las partes alcanzaron cuatro acuerdos tentativos sobre artículos, incluidos Desarrollo, Procedimiento de Quejas, Asignaciones Fuera de Clasificación y Transferencia/Promoción. Anteriormente, alcanzaron acuerdos sobre Arbitraje, Disciplina y Despido, No Discriminación en el Empleo y Evaluación del Desempeño para un total combinado de ocho acuerdos tentativos.
La Universidad reconoce las contribuciones vitales que los empleados técnicos de atención al paciente y de servicios representados por AFSCME realizan todos los días. Estamos comprometidos a negociar de buena fe para alcanzar un acuerdo integral de varios años que refleje de manera justa su talento y habilidades, manteniéndose financieramente sostenible a lo largo del tiempo.
La próxima sesión de negociación está programada para el 6 de mayo.
Aprenda cómo se negocian los contratos.
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