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Estado de las negociaciones

La Junta de Relaciones Públicas de Empleo (PERB) cancela la mediación entre la UC y AFSCME

29 de agosto

Del 28 al 29 de agosto, la Universidad de California y la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME) se reunieron con los mediadores seleccionados por la Junta de Relaciones Públicas de Empleo (PERB), que supervisa las sesiones de mediación de dos días. Durante el proceso de mediación, cada parte presentó su posición a un mediador neutral. Sin embargo, la mediación terminó inesperadamente el 29 de agosto después de que la PERB la cancelara. 

La mediación se ordenó después de que AFSCME declarara en julio que las negociaciones del contrato estaban estancadas. La Universidad no se opuso a esta declaración y esperaba que la sesión produjera un consenso para los dos contratos nuevos. Aunque se asignan 15 días para la mediación como parte del intento por buscar una resolución a este estancamiento, la PERB canceló la mediación el 29 de agosto–un día y medio después de convocarla– antes de lo previsto por la UC. Como las sesiones de mediación son confidenciales, es posible que las partes no ofrezcan información más detallada.

Desde enero de 2024, la Universidad de California se ha reunido regularmente con los líderes del sindicato de la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME) para negociar contratos nuevos para usted y sus colegas. La UC ha negociado de buena fe y ofrecido propuestas que responden a las prioridades sindicales establecidas. En más de cinco meses de negociaciones que se llevan a cabo dos veces al mes, la UC ha presentado 26 propuestas y 36 contrapropuestas, mientras que AFSCME ha presentado 42 propuestas y tres contrapropuestas. El 24 de julio, AFSCME declaró que creía que las negociaciones habían llegado a un callejón sin salida.

La Universidad presentó propuestas salariales en febrero y contrapropuestas en julio, que incluyen un aumento general del 5 por ciento en 2025 y un aumento del salario mínimo para los empleados de AFSCME a $25 la hora para el 1 de julio de 2025. Las propuestas apoyan a nuestros valiosos empleados

y cumplen directamente con las demandas salariales de AFSCME de $25/5 por ciento. AFSCME aprobó 42 propuestas al principio de la negociación, pero no ha aprobado ninguna desde mayo y solo ha presentado tres contrapropuestas a las ofertas de la UC.

Ahora que las reuniones de mediación concluyeron sin un resultado satisfactorio, la UC y AFSCME pasarán al siguiente paso del proceso de estancamiento o impasse, denominado determinación de los hechos, en el que la PERB nombra a una parte neutral para que presida un panel de investigación de tres personas. Para la determinación de los hechos, el panel se reunirá con las partes o sus representantes para considerar sus respectivas posiciones. Seguiremos informándoles del estatus de las negociaciones a medida que avancemos en el proceso de impasse.

AFSCME declara estancamiento, UC optimista para resolución

31 de Julio

Desde enero, la Universidad de California se ha reunido con los líderes de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME, por sus siglas en inglés) 10 veces, cada una de ellas durante sesiones de negociación de dos días, y ha ofrecido 26 propuestas, entre ellas aumentos salariales históricos, disposiciones ampliadas sobre licencias por enfermedad y nuevos créditos de atención médica para compensar los costos. Nuestras propuestas salariales, presentadas en febrero y nuevamente el mes pasado, incluyen un aumento general del 5 % en 2025 y elevan el salario mínimo para los empleados de AFSCME a $25 por hora para el 1 de julio de 2025. Si bien todos los empleadores públicos enfrentan un ciclo presupuestario difícil, el paquete salarial de la UC está diseñado para apoyar a nuestros valiosos empleados, poniendo más dinero en sus bolsillos para que lo utilicen de la manera que mejor satisfaga sus necesidades.

Además de apoyar a nuestros empleados, la propuesta salarial de la UC satisface la demanda salarial de $25/5 de AFSCME.

La UC también ha hecho movimientos en respuesta a las propuestas de la AFSCME en la mesa: presentó 36 contrapropuestas, cada vez negociando de buena fe y moviendo posiciones hacia las solicitudes de la AFSCME para facilitar el acuerdo.

A principios de este año, la AFSCME aprobó 42 propuestas. La AFSCME no ha aprobado ninguna propuesta desde mayo. A lo largo del proceso de negociación, la AFSCME solo ha proporcionado tres contrapropuestas a las propuestas de la UC.

No estamos de acuerdo con las declaraciones de la AFSCME sobre el impasse, pero dado nuestro objetivo de llegar a un consenso para su próximo contrato, la Universidad no está cuestionando el valor de un mediador en estas negociaciones, que es el primer paso en el proceso de impasse. Nuestro objetivo sigue siendo garantizar que nuestros empleados sean recompensados ​​por sus contribuciones a las misiones de educación, investigación y servicio público de la Universidad.

La Universidad apoya a sus empleados brindándoles generosos aumentos salariales y permitiéndoles usar ese dinero de la manera que mejor satisfaga sus necesidades. Eso significa que los empleados pueden abordar problemas de vivienda, necesidades de cuidado infantil u otros problemas según lo que funcione mejor para ellos.

También es importante entender que la negociación colectiva se rige por la ley estatal que crea un marco para lo que está y lo que no está dentro del alcance de la negociación. Si bien las partes pueden acordar mutuamente ampliar ese alcance, la ley estatal establece un marco que la UC y otros empleadores públicos utilizan al negociar. Dado que la relación entre las partes se basa en el empleo, ese marco se define en torno a los términos y condiciones del empleo con cuestiones como el salario, las licencias y la atención médica.

Una vez más, la Universidad está comprometida a apoyar a sus empleados y entiende que muchos enfrentan preocupaciones por el alto costo de la vivienda. Sin embargo, la UC cree que la mejor manera de abordar esas preocupaciones es otorgarles a sus empleados aumentos salariales y permitirles elegir cómo utilizar mejor esos fondos.

Estado de las negociaciones entre la AFSCME y la UC para julio de 2024 

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