Las ofertas económicas de la UC para empleados de la AFSCME mejoran salarios y beneficios

Sabemos que ha circulado mucha información sobre el estado de las negociaciones contractuales con la UC. Queremos asegurarnos de que tenga la información más actualizada sobre las propuestas de la Universidad. Durante los últimos meses, la Universidad de California ha hecho fuertes ofertas económicas para contratos para empleados técnicos y de servicios de atención al paciente representados por el sindicato de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y Municipales (AFSCME).

La Universidad lo valora como empleado representado por AFSCME y ha buscado brindar propuestas que respalden sus necesidades. La UC ofreció propuestas económicas que aumentan el salario mínimo y satisfacen la demanda declarada de AFSCME de $25/5 en febrero y nuevamente en junio. La propuesta salarial de la UC aumentaría los salarios de todos los empleados a 25 dólares la hora a partir del 1 de julio de 2025. La UC también aumentó los días de baja por enfermedad y vacaciones y agregó el Juneteenth como feriado. Aunque el sindicato dejó en claro que ya no estaba dispuesto a negociar al declarar un impasse este verano, hemos seguido trabajando para asegurar un nuevo contrato. Revise los detalles de las actualizaciones de sesiones de negociación anteriores en nuestro sitio de UCNet.  Las ofertas de la UC se resumen en la siguiente tabla.

Sabemos que hay muchas preguntas sobre los costos de atención médica, que están aumentando a nivel nacional, y la UC no es inmune. Los aumentos en los costos de atención médica están determinados por factores externos, como aumentos en la utilización del plan, adiciones obligatorias de servicios cubiertos y aumentos en los costos de los medicamentos. Las primas de los miembros de AFSCME pueden aumentar para 2025 debido a estos factores externos, pero las primas de los empleados se mantendrán a las tasas de 2024 hasta que se completen las negociaciones. Incluso si las primas de los empleados aumentan después de las negociaciones, la UC seguirá pagando una parte importante del costo—$2.99 ​​mil millones en 2025—para ayudar a reducir el impacto en los empleados de la UC. La UC ha propuesto créditos de atención médica a AFSCME que reducirían los costos de las primas mensuales en $75 o $100 por empleado en las bandas salariales uno y dos, reservando la cantidad más alta para los trabajadores con salarios más bajos. Estos créditos ascienden a $1200 anuales para los empleados elegibles o hasta un 2,5 por ciento en compensación adicional.

Como recordatorio, como empleado de carrera de la UC, usted es elegible para recibir los siguientes beneficios:

Los empleados de AFSCME también tienen derecho a dos opciones de programas de jubilación: Pension Choice ofrece un beneficio de pensión UCRP con un componente suplementario estilo 401(k) para empleados elegibles, y Savings Choice ofrece una cuenta independiente estilo 401(k).

Además de los beneficios anteriores, todos los empleados de carrera de la UC también son elegibles para recibir: 

Nuestros equipos de negociación han actuado de buena fe por varios meses durante el proceso de estancamiento y la determinación de hechos para presentar propuestas y contrapropuestas serias. La Universidad ha presentado constantemente ofertas justas que respaldan y reconocen las contribuciones de los empleados representados por la AFSCME.