UC-AFSCME en español

Qué ofrece la UC

Las ofertas económicas de la UC para empleados de la AFSCME mejoran salarios y beneficios

Noviembre 15, 2024

La UC ofrece propuestas económicas sustanciales a la AFSCME para los empleados técnicos y de servicios de Atención al Paciente

17 y 18 de junio

Durante las sesiones de negociación celebradas el 17 y 18 de junio, la Universidad de California aprobó una nueva y sólida propuesta económica y de plan médico a la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME, por sus siglas en inglés) para los empleados técnicos y de servicios de Atención al Paciente. Esta nueva propuesta salarial ofrece a los empleados representados por AFSCME aumentos que suman un 26% en el transcurso de un contrato de cinco años para los empleados elegibles. La propuesta también refleja las realidades presupuestarias actuales que enfrentan las entidades públicas en todo el estado. A continuación, se describen los detalles sobre el importante paquete de propuestas de la UC. Leer más >>

La UC propone considerables aumentos salariales a largo plazo para los empleados técnicos y de servicios de atención al paciente

22 de febrero

La UC ha propuesto que todos los puestos aumenten a $23.00 en 2024 y $24.00 en 2025. Esto significa un incremento general del salario por hora en el primer año de un nuevo contrato del 26.6% para un trabajador del servicio de comidas, un 20.5% para un auxiliar de hospital y un 18.5% para jardineros y escoltas de pacientes. Dado esto los empleados con el sueldo más bajo en estas unidades reciben los mayores aumentos. Leer más >>

En enero de 2024, la UC inició negociaciones con la American Federation of State, County, and Municipal Employees, Local Union 3299 (AFSCME) para los contratos nuevos de los empleados técnicos y de servicios de atención al paciente de la UC.

Abordamos todas las negociaciones de contratos con los siguientes principios:

• impulsar la misión de la UC,
• fortalecer las asociaciones sindicales,
• fomentar la excelencia operativa y
• mejorar la labor de la UC para ser un empleador ejemplar en California, al aumentar la equidad, diversidad, inclusión, retención, contratación y promoción de nuestra fuerza laboral.

	UN SUELDO JUSTO Y COMPETITIVO Independientemente de su nivel, todos los empleados de la UC merecen una compensación justa por sus contribuciones. Sabemos que el costo de vida en California puede ser pesado y anticipamos que la compensación sea un tema clave en estas negociaciones. Estamos comprometidos con proponer soluciones que funcionen para todos por lo que escucharemos atentamente y consideraremos todas las propuestas sindicales. Esto incluye la petición de AFSCME de un salario mínimo de $25 por hora para todo el sistema y un aumento del 5% para los que ya ganan más de $25 la hora.
	UNA ATENCIÓN MÉDICA DE CALIDAD Y BENEFICIOS DE JUBILACIÓN Sabemos lo importante que es para nuestros empleados y sus familias tener buenos beneficios. Por eso la UC ofrece planes médicos de calidad y para toda la familia, con primas mensuales basadas en el salario para garantizar que los colegas con los sueldos más bajos tengan una buena atención médica. Además, nuestras contribuciones patronales son más generosas que las del Estado de California o el sistema de la Universidad Estatal de California. La UC también ofrece a los empleados excelentes beneficios de jubilación para ayudarles a ahorrar para el futuro.
	UNA ESTABILIDAD A LARGO PLAZO Nos esforzamos por ofrecer a nuestros empleados estabilidad salarial y que puedan contar con sus beneficios. Estamos comprometidos con ejecutar contratos a largo plazo que incluyan aumentos salariales anuales predecibles y costos de beneficios para ayudar a nuestros empleados a satisfacer sus necesidades.
	UNAS NEGOCIACIONES RESPETUOSAS, EFICIENTES Y DE BUENA FE Las negociaciones son más exitosas cuando ambas partes están dispuestas a ser flexibles y están abiertas al compromiso. En los últimos años, la UC ha logrado buenos contratos con los sindicatos que representan a profesores, enfermeros, policías, personal administrativo, trabajadores y estudiantes de posgrado, académicos posdoctorales e investigadores académicos de la UC. Estos acuerdos fueron el resultado de la colaboración de ambas partes en la que se encontraron soluciones, se demostró flexibilidad y hubo la voluntad genuina de llegar a un compromiso. Abordaremos nuestras negociaciones con AFSCME de la misma manera.