UC agrega bono de ratificación, aumento salarial y límites a costos de atención médica en la última oferta a AFSCME durante las negociaciones en curso para un nuevo contrato para empleados técnicos de atención al paciente y de servicios
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La Universidad de California y la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME) continuaron las negociaciones el 7 y 8 de abril para un nuevo contrato que cubre aproximadamente a 38,832 miembros de las unidades de negociación de Técnicos de Atención al Paciente (EX) y Empleados de Servicios (SX).
Durante la sesión de dos días, UC fortaleció su oferta salarial anterior: además de un crecimiento salarial total del 32.3% durante la vigencia del contrato (incluyendo el aumento del 5% del año pasado), UC propone un bono de $1,000 para cada empleado de carrera representado por AFSCME, ajustado según su estatus de tiempo completo o parcial. El bono se pagaría dentro de los 90 días posteriores a la ratificación, proporcionando a los empleados de UC representados por AFSCME una compensación inmediata para atender sus necesidades específicas.
Para las estructuras salariales afectadas por el cambio a $25 por hora en 2025, UC también ofrece un nuevo escalón cada año a partir de 2027, creando niveles salariales adicionales que garantizan que los empleados continúen recibiendo aumentos por escalón y avancen dentro de su clasificación laboral. La propuesta anterior de UC eliminaría los escalones no utilizados por debajo de $25 por hora, estableciendo una base más clara para futuros aumentos generales y por escalón.
Para abordar el aumento en los costos de atención médica, UC propone un nuevo límite del 7.5% en los incrementos de las primas de Kaiser Permanente, utilizando las tarifas de 2026 como base. Esto se suma al límite existente del 5% en los planes UC Blue and Gold, vigente a partir de 2027.
La propuesta actual representa la oferta de mayor valor presentada por la Universidad hasta la fecha.
Puntos clave
- UC aumentó su oferta salarial de aproximadamente 25% al inicio de las negociaciones a un 32.3% compuesto*
- UC ofrece aumentos por escalón a los empleados elegibles en cada año futuro de la propuesta actual: 2026, 2027, 2028 y 2029
- El aumento general para 2026 mejoró de 4% a 5%
- UC propone límites a las primas de salud: Blue and Gold (5%) y Kaiser (7.5%), además de compensaciones para reducir costos
- Se agregó un bono de ratificación (hasta $1,000) en la propuesta más reciente
*El término “compuesto” significa que cada aumento salarial se calcula sobre el salario actualizado en ese momento, de modo que los aumentos sucesivos se acumulan a lo largo del tiempo.
Ejemplos de salarios:
Conserje Senior (Salario actual: $67,419)
| Año / Ajuste | Salario |
| Inicio | $67,419.00 |
| 5% Impuesto | $70,789.95 |
| 2026 – 5% Aumento general | $74,329.45 |
| 2026 – 2% Escalon | $75,816.04 |
| 2027 – 4% Aumento general | $78,848.68 |
| 2027 – 2% Escalon | $80,425.66 |
| 2028 – 3.5% Aumento general | $83,240.56 |
| 2028 – 2% Escalon | $84,905.37 |
| 2029 – 3% Aumento general | $87,452.53 |
| 2029 – 2% Escalon | $89,201.58 |
Técnico de laboratorio hospitalario 3 (Salario actual: $84,000)
| Año / Ajuste | Salario |
| Inicio | $84,000.00 |
| 5% Impuesto | $88,200.00 |
| 2026 – 5% Aumento general | $92,610.00 |
| 2026 – 2% Escalon | $94,462.20 |
| 2027 – 4% Aumento general | $98,240.69 |
| 2027 – 2% Escalon | $100,205.50 |
| 2028 – 3.5% Aumento general | $103,712.69 |
| 2028 – 2% Escalon | $105,786.94 |
| 2029 – 3% Aumento general | $108,960.55 |
| 2029 – 2% Escalon | $111,139.76 |
El enfoque de la Universidad apoya a los empleados al proporcionar aumentos salariales generosos y permitirles utilizar ese dinero para vivienda, cuidado infantil u otras necesidades que mejor se adapten a su situación. Alcanzar un acuerdo brindaría a los empleados mayor certeza y acceso a estos beneficios lo antes posible. Para obtener más información sobre la oferta actual de la Universidad, consulte nuestro comunicado de prensa aquí.
Durante la sesión de negociación, UC también presentó propuestas relacionadas con el Acuerdo, el Procedimiento de Quejas y los Despidos y Reducciones de Jornada. El sindicato presentó propuestas sobre beneficios de salud y bienestar, vivienda, licencia por enfermedad, estacionamiento y salarios.
La Universidad reconoce las contribuciones esenciales que los empleados técnicos de atención al paciente y de servicios realizan cada día para la institución y mantiene su compromiso de negociar de buena fe para alcanzar un contrato integral de varios años que compense de manera justa a los empleados y que también sea financieramente sostenible a lo largo del tiempo. Desde que comenzaron las negociaciones contractuales en enero de 2024, UC ha logrado avances significativos en el fortalecimiento de su oferta, con aumentos importantes y mayores oportunidades de crecimiento a largo plazo.
El enfoque de la Universidad apoya a los empleados al proporcionar aumentos salariales generosos y permitirles utilizar ese dinero para vivienda, cuidado infantil u otras necesidades que mejor se adapten a su situación. Alcanzar un acuerdo brindaría a los empleados mayor certeza y acceso a estos beneficios lo antes posible. Para obtener más información sobre la oferta actual de la Universidad, consulte nuestro comunicado de prensa aquí.
La próxima sesión de negociación está programada para el 21 de abril.
Aprenda cómo se negocian los contratos.
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