La Junta de Relaciones Públicas de Empleo (PERB) cancela la mediación entre la UC y AFSCME
Del 28 al 29 de agosto, la Universidad de California y la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME) se reunieron con los mediadores seleccionados por la Junta de Relaciones Públicas de Empleo (PERB), que supervisa las sesiones de mediación de dos días. Durante el proceso de mediación, cada parte presentó su posición a un mediador neutral. Sin embargo, la mediación terminó inesperadamente el 29 de agosto después de que la PERB la cancelara.
La mediación se ordenó después de que AFSCME declarara en julio que las negociaciones del contrato estaban estancadas. La Universidad no se opuso a esta declaración y esperaba que la sesión produjera un consenso para los dos contratos nuevos. Aunque se asignan 15 días para la mediación como parte del intento por buscar una resolución a este estancamiento, la PERB canceló la mediación el 29 de agosto
–un día y medio después de convocarla– antes de lo previsto por la UC. Como las sesiones de mediación son confidenciales, es posible que las partes no ofrezcan información más detallada.
Desde enero de 2024, la Universidad de California se ha reunido regularmente con los líderes del sindicato de la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME) para negociar contratos nuevos para usted y sus colegas. La UC ha negociado de buena fe y ofrecido propuestas que responden a las prioridades sindicales establecidas. En más de cinco meses de negociaciones que se llevan a cabo dos veces al mes, la UC ha presentado 26 propuestas y 36 contrapropuestas, mientras que AFSCME ha presentado 42 propuestas y tres contrapropuestas. El 24 de julio, AFSCME declaró que creía que las negociaciones habían llegado a un callejón sin salida.
La Universidad presentó propuestas salariales en febrero y contrapropuestas en julio, que incluyen un aumento general del 5 por ciento en 2025 y un aumento del salario mínimo para los empleados de AFSCME a $25 la hora para el 1 de julio de 2025. Las propuestas apoyan a nuestros valiosos empleados
y cumplen directamente con las demandas salariales de AFSCME de $25/5 por ciento. AFSCME aprobó 42 propuestas al principio de la negociación, pero no ha aprobado ninguna desde mayo y solo ha presentado tres contrapropuestas a las ofertas de la UC.
Ahora que las reuniones de mediación concluyeron sin un resultado satisfactorio, la UC y AFSCME pasarán al siguiente paso del proceso de estancamiento o impasse, denominado determinación de los hechos, en el que la PERB nombra a una parte neutral para que presida un panel de investigación de tres personas. Para la determinación de los hechos, el panel se reunirá con las partes o sus representantes para considerar sus respectivas posiciones. Seguiremos informándoles del estatus de las negociaciones a medida que avancemos en el proceso de impasse.