Su sindicato les está pidiendo a Ud. y a sus colegas ir a una huelga. La huelga es algo serio — le cuesta dinero a Ud. en pagas que se pierden, e impactan a los servicios y atención críticos que sabemos Uds. se enorgullecen en prestar a las personas que dependen de Uds. Creemos que está mal que cualquier sindicato amenace a los servicios a los pacientes, estudiantes y el público, a manera de táctica negociadora. Abajo hallará información importante acerca de la huelga, incluso su derecho a no participar en ella.
P. ¿Dejaría de cobrar mi paga por participar en una huelga?
R. A los empleados que se ausenten del trabajo sin previa autorización durante una huelga no se les pagará por esas ausencias. Si Ud. se ausenta por enfermedad, es posible que se le pida una nota de su médico. La ausencia del trabajo autorizada (e.g., licencia por vacaciones) se le pudiera otorgar, o no, de acuerdo con la necesidad operativa y ajeno a la razón por la que se pida la licencia.
P. ¿Tengo que ir a la huelga?¿Me puede penalizar el sindicato por no hacerlo?
R. A ningún empleado se le puede obligar a ir a una huelga. A los sindicatos la ley les prohíbe amenazar o coaccionar a sus miembros para que dejen de trabajar. Algunos sindicatos tienen derecho a multar a sus miembros, pero no a los que no sean miembros, si estos deciden trabajar durante una huelga. Aunque el sindicato imponga multas, la UC no descontará esas multas de la paga a los empleados.
P. ¿Me pagarán si trabajo durante una huelga? ¿Me pueden impedir que trabaje?
R. Si Ud. viene a trabajar, recibirá la misma paga y beneficios que normalmente recibe. De acuerdo con la ley, cualquier empleado representado por un sindicato está en libertad de cruzar los piquetes y venir a trabajar. Los piquetes son legales siempre que sean pacíficos, se conduzcan solo en áreas públicas (i.e., aceras o banquetas), no bloqueen el acceso a los centros, no interfieran con el curso normal de actividades, y no les prohíban ir a su trabajo a los empleados que no estén en huelga. La UC asistirá a los empleados que quieran ir a trabajar proporcionándoles seguridad o transporte a través de los piquetes. Los empleados que no estén en huelga deberán evitar interacciones con los colegas en huelga o piquetes, que pudieran inflamar la situación. Si un empleado se siente que, por cualquier razón, a él o ella se le está impidiendo ir a trabajar, deberá notificárselo inmediatamente a su supervisor u oficina de relaciones laborales del campus.
P. ¿Me está permitido hablar de este asunto con mi supervisor o administrador de unidad?
R. Absolutamente. Su administrador es otra fuente de respuestas e información.