Desde enero de 2024, la Universidad de California se ha reunido periódicamente con los dirigentes del sindicato de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y Municipales (AFSCME) para negociar nuevos contratos para usted y sus colegas. La UC ha negociado de buena fe y ofrecido propuestas que responden a las prioridades sindicales declaradas. El 22 de julio, AFSCME declaró que creía que las negociaciones estaban estancadas. A continuación se encuentran respuestas a preguntas sobre el proceso de estancamiento y lo que ambas partes han ofrecido.
¿Qué sucede después de que se declara un impasse?
La Junta de Relaciones Públicas de Empleo de California (PERB) determina que las negociaciones han llegado a un punto muerto. Después de eso, y si PERB acepta que las partes están en un punto muerto, las partes proceden a la mediación. Aquí, PERB certificó un impasse a finales de julio y la UC espera que se programe la mediación el próximo mes.
¿La UC cree que los partidos están en un punto muerto?
La UC cree que hay espacio para que se logren muchos más avances entre las partes, y estamos dedicados a alcanzar un acuerdo justo con AFSCME, lo que se refleja en nuestras propuestas, incluida nuestra propuesta salarial que elevaría a todos los empleados a $25 por hora para 1 de julio de 2025. Sin embargo, para llegar a un acuerdo justo, ambas partes deben ofrecer propuestas sustanciales y estar dispuestas a llegar a acuerdos. Si bien la UC cree que aún se pueden lograr avances en la mesa, la Universidad agradece la asistencia de un mediador estatal en estas negociaciones. Nuestro objetivo es asegurar nuevos contratos que reflejen el papel esencial que usted y sus colegas desempeñan y que sean recompensados por sus contribuciones a la Universidad y a las personas a las que servimos.
¿Qué han ofrecido ambas partes hasta ahora?
Hasta el momento la UC ha ofrecido 26 propuestas y 36 contrapropuestas. Estas incluyen dos importantes propuestas salariales, ampliación de la licencia remunerada por enfermedad y nuevos créditos de atención médica para compensar los costos.
AFSCME ha ofrecido 42 propuestas durante los primeros meses de negociación, pero aún no ha ofrecido ninguna propuesta nueva y sólo ha hecho tres contrapropuestas desde mayo.
¿La UC y AFSCME han llegado a acuerdos sobre algo?
Las partes llegaron a un acuerdo tentativo sobre el artículo de no discriminación para cada unidad, creando derechos más amplios y protecciones inclusivas para la comunidad de la UC y promoviendo la misión de la UC de un ambiente de trabajo saludable y equitativo.