La UC y la AFSCME se reunieron el 11 y 12 de julio para continuar negociando con los empleados técnicos y de servicios de Atención al Paciente
La Universidad de California se encuentra en el séptimo mes de negociación con el sindicato de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME, por sus siglas en inglés) para los contratos nuevos de los empleados técnicos y de servicios de Atención al Paciente.
Los días 11 y 12 de julio, la UC presentó propuestas para las unidades técnicas y de servicios de Atención al Paciente sobre el lenguaje de los procedimientos arbitrales, los despidos y la reducción de jornada, al igual que parámetros de permisos por asuntos sindicales y vacaciones. Nuestro equipo de negociación sigue trabajando para lograr acuerdos provisionales sobre la amplia variedad de propuestas que la UC ha enviado a la AFSCME desde enero. La UC sigue negociando de buena fe y escuchando con atención las prioridades de la AFSCME con una mente abierta y voluntad genuina de lograr acuerdos justos.
La UC ha presentado diez propuestas a AFSCME durante las últimas cuatro sesiones de negociación; sin embargo, AFSCME no ha presentado ninguna propuesta o contrapropuesta a la UC desde las sesiones de negociación de mayo.
Oferta salarial y de salud de la UC
A principios de julio, la UC presentó una propuesta salarial actualizada. Según la propuesta, todos los empleados representados por la AFSCME recibirían aumentos salariales anuales en un plazo acordado de cinco años, empezando con un 5% el primer año, un 4% el segundo y un 3% el tercero. La propuesta de la UC también aumenta el salario mínimo de los empleados con el sueldo más bajo a $25 la hora para el 1 de julio de 2025. Este plazo adelantado permitiría a los empleados alcanzar el objetivo de $25 por hora diez meses antes que la oferta anterior de la UC, lo que supondría un alivio económico sustancial para los trabajadores técnicos y de servicios de Atención al Paciente que actualmente ganan menos. Además, la UC ha propuesto créditos para las primas de los planes médicos de los empleados con el sueldo más bajo, con el fin de mejorar el acceso y el costo de la atención médica.
La Universidad está comprometida en hacer propuestas justas que reflejen los servicios esenciales que brindan ambas unidades. Nuestras propuestas no pretenden ser un “punto de partida”, sino ofertas razonables que representen a nuestros valiosos empleados. Le brindaremos actualizaciones con la información más reciente después de cada sesión de negociación para que pueda comprender nuestras acciones y las razones detrás de estas.