Una carta a la comunidad de la vicepresidenta de recursos humanos de todo el sistema, Cheryl Lloyd
Estimados colegas:
A medida se acerca el periodo de nuestra Inscripción Abierta anual para los beneficios de salud, quiero compartir información acerca de los costos del plan médico de la UC para 2025 y hacerles saber cómo nos estamos preparando para el 2026 en adelante. Mi objetivo es proveerles información lo antes posible para que puedan tomar decisiones informadas sobre sus planes de beneficios.
Las tendencias nacionales que aumentaron los costos médicos y las primas de los planes médicos el año pasado continúan. Los costos de los planes médicos de la UC aumentarán de nuevo este año debido al aumento en el uso de los servicios médicos a medida que nuestra población envejece y aumentan las tarifas de las condiciones de salud crónicas y los beneficios mejorados, y al acelerado crecimiento en el uso de medicamentos y tratamientos nuevos y costosos.
Para limitar el impacto que este aumento en los costos pueda tener en los empleados y jubilados, el presidente Drake, la vicepresidenta ejecutiva y directora de operaciones Rachael Nava y el vicepresidente ejecutivo y director financiero Nathan Brostrom decidieron aumentar la contribución de la UC a las primas médicas en 2025 en $198 millones con respecto a 2024. Incluso con esta contribución adicional de la UC, las contribuciones a las primas por parte de los empleados y jubilados tendrán que aumentar.
Hacer un presupuesto para los altos costos de los alimentos, la vivienda y el cuidado infantil ya es un reto para muchos en nuestra comunidad, por lo que cualquier aumento resulta difícil. Nuestra gente es nuestro recurso más importante, y el equipo de Recursos Humanos de todo el sistema ha pasado el último año trabajando en estrecha colaboración con nuestros socios de los planes de salud para buscar todas las opciones que ofrezcan un equilibrio entre la calidad de nuestros beneficios y su asequibilidad. También hemos pasado meses analizando cómo la UC puede minimizar el impacto de costos más altos en un año presupuestario complicado.
Para enfrentar este reto, nos estamos enfocando en un principio que es medular para nuestra misión: la importancia fundamental de la equidad y el acceso a los servicios de salud. Entendemos que las contribuciones de los empleados en 2024 fueron significativamente más altas de lo previsto y exploramos múltiples opciones para mitigar los aumentos para 2025. Como resultado, los empleados no verán un aumento superior al 11% (excepto el plan CORE) en 2025. Además, las contribuciones de los empleados seguirán basándose en el salario, con mayores aumentos porcentuales y contribuciones de los empleados para aquellos que ganan más.
Cambios significativos en el plan de salud para 2025
- A excepción de aquellos inscritos en el plan médico CORE, los empleados con salarios anuales de hasta $140 mil al año verán aumentos del 9% en sus primas de los planes médicos, y los empleados con salarios anuales de más de $140 mil al año verán aumentos del 11%.
- Estos aumentos son consistentes con otros empleadores públicos en California. Por ejemplo CalPERS anunció un aumento general de las primas del 10.79% para 2025.
- Los cambios en las contribuciones de los jubilados para los planes de retiro de la UC son más variables, y la UC mantiene su acuerdo de financiar al menos el 70% del costo de las primas del plan médico de los jubilados.
- A partir de 2025, el plan CORE PPO requerirá una contribución a la prima por parte del empleado para garantizar que los costos de la cobertura médica se compartan de manera justa. Las contribuciones CORE serán las más bajas de las opciones de los planes médicos de la UC, pero sabemos que esto requiere de un gran ajuste para los empleados de la UC quienes han apreciado la opción de tener un plan que no requería una contribución a la prima. Haremos todo lo posible para ayudar a esos empleados a comprender sus opciones y considerar con cuidado si CORE sigue siendo la mejor opción para ellos.
- Para ayudar a minimizar los aumentos en las primas, algunos de los costos por los servicios de salud y medicamentos con receta aumentarán el próximo año. Por ejemplo, el copago por una visita ambulatoria aumentará de $20 a $30 para los miembros de los planes médicos HMO UC Blue & Gold, HMO Kaiser, UC Care (UC Select/Nivel 1), UC Medicare Choice y Kaiser Senior Advantage, el primer aumento de este tipo para estos planes en más de diez (10) años. Los copagos para los medicamentos recetados aumentarán para la mayoría de los planes médicos de la UC, y habrá un nivel nuevo de medicamentos para los medicamentos especializados que tendrá un coseguro del 30%, hasta $150 por receta, para los planes HMO UC Blue & Gold y HMO Kaiser.
Preparativos para el 2026 en adelante
Le debemos a la comunidad de la UC encontrar y aprovechar todas las oportunidades para controlar los costos y proteger la seguridad y la calidad de los beneficios de la UC. Con este fin, hemos estado trabajando con consultores expertos en un análisis a gran escala de nuestra estrategia y prioridades generales de beneficios. A lo largo de todo nuestro esfuerzo para garantizar que los beneficios de la UC satisfagan las necesidades de nuestra comunidad, continuaremos buscando el consejo y la participación de los profesores, el personal, los jubilados y los grupos de eméritos.
Les mantenemos informados
La Inscripción Abierta comienza el jueves, 31 de octubre de este año. Estén pendientes a UCnet y UCnetwork para obtener actualizaciones periódicas y aprovechar los recursos de Inscripción Abierta de su localidad. Revisen sus buzones de correo postal y la bandeja de entrada de sus correos electrónicos para obtener detalles y recordatorios. Sus colegas de los departamentos de beneficios y comunicaciones de la UC están listos para mantenerlos informados y ayudarlos a tomar las mejores decisiones para sus necesidades y las de sus familias.
Atentamente,
Cheryl Lloyd
Vicepresidenta
Recursos Humanos del Sistema UC