Mensaje sobre los cambios en los beneficios de 2026

Estimados colegas:

Dado que el período de Inscripción Abierta comienza el 30 de octubre les escribo para informarles sobre algunos cambios significativos para el próximo año. Intentaré ser breve, pero pueden encontrar todos los detalles en la hoja informativa sobre los beneficios de 2026 en UCnet. Lo más importante que deben tener en cuenta es que las opciones y los costos de su plan cambiarán, por lo que este año es cuando deben abrir ese paquete tan pronto lo vean en su buzón.

Los costos de la atención médica continúan aumentando en todo el país, y eso significa que sus costos también pueden aumentar. Si bien es decepcionante, esto es algo que hemos monitoreado y para lo que nos hemos preparado. Gracias a algunas medidas significativas que estamos tomando juntos, esperamos un aumento general (promedio) de las primas de solo el 0.3%, en lugar del aumento general del 10.2% al que nos enfrentaríamos.

Para mantener la viabilidad de nuestro programa de beneficios, estamos invirtiendo más, nos asociamos con UC Health y cambiamos nuestra estrategia:

Costos de la UC: Aumento del 10. 2% en un año de restricciones presupuestarias 

Gastos de la UC: $3,000 millones en beneficios médicos, un aumento de $260 millones con respecto a 2025, o un 9.5%

UC Health: Ha mantenido bajos los costos para los empleados de la UC, a pesar del aumento de los gastos

Strategy: Un plan nuevo, diseños de planes sostenibles y primas equitativas

Qué significa esto para ustedes 

La hoja informativa sobre los beneficios de 2026 contiene más información sobre los cambios, pero deben saber tres cosas: UC tiene un plan médico nuevo, las primas cambiarán y nos mantenemos fieles a nuestro compromiso de ofrecer excelentes beneficios a nuestros empleados:

Nuevo plan médico: HealthSavings+, que sustituye a CORE y UC Health Savings Plan, será el plan médico con la prima más baja de UC e incluirá una cuenta de ahorros con beneficios fiscales. UC contribuirá con hasta $750 para individuos y $1,500 para las familias.

Primas equiparadas: En el pasado, UC cubría una mayor parte de la prima total de Kaiser HMO. A partir del próximo año, los empleados pagarán el mismo porcentaje del costo total de las primas de Kaiser HMO que de UC Blue & Gold HMO.

Cobertura integral y sostenible: Al controlar aquello que podemos, protegemos la seguridad y la calidad de nuestro programa de beneficios.. 

Preparación para la Inscripción Abierta

Si eligen Kaiser HMO, estos cambios pueden significar que su prima mensual será más alta el próximo año, lo que refleja el costo real de su cobertura. Por otro lado, si eligen HealthSavings+ o UC Care, sus primas mensuales pueden ser más bajas.

Los empleados representados deben revisar sus contratos y comunicarse con sus representantes sindicales si tienen alguna pregunta sobre cómo se les aplicarán estos cambios. Las primas para los empleados representados se implementarán conforme a la ley y a los convenios colectivos aplicables.

Sabemos que los cambios en los planes médicos y los aumentos de las primas les afectan directamente, y hemos estudiado nuestras decisiones con mucho cuidado. Si están pensando en cambiar de plan médico, durante la Inscripción Abierta tendremos muchos recursos para ayudarles a entender sus opciones.

Si ustedes son de esas personas que nunca prestan atención al periodo de Inscripción Abierta, este es el momento para comenzar a hacerlo. Abran su correo y estén pendientes de UCnet y de la cuenta de Instagram de los empleados de UC para obtener actualizaciones, recursos y recordatorios. El equipo de beneficios está listo para ayudarles a navegar estos cambios y a encontrar el mejor plan para ustedes y sus familias. 

Atentamente,

Cheryl Lloyd
Vicepresidenta
Recursos Humanos del Sistema UC