Por toda la UC, la facultad y el personal están creando nuevas formas de realizar el trabajo crítico de la universidad. La Apertura de Inscripción de la UC también se adaptará a la nueva normalidad, con una feria de beneficios virtuales y seminarios electrónicos de UCPath que le darán a Ud. todos los detalles acerca de las opciones y cambios para este año.
“Este año ha sido como ningún otro, con muchos retos. Mucho ha cambiado, pero nuestro compromiso de proporcionarle a Ud. beneficios globales sigue tan firme como nunca,” dijo Cheryl Lloyd, la vicepresidente de Recursos Humanos de todo el Sistema.
La Apertura de Inscripción tendrá lugar desde las 8 a.m. del 29 de octubre hasta las 5 p.m. del 24 de noviembre.
La UC está ofreciendo los mismos planes de salud de alta calidad que los del año pasado, con aumentos de primas mínimos — desde $0 a $12 por mes. Consulte las primas de 2021 para profesores y personal y las primas de 2021 para jubilados. Hay algunos cambios importantes que Ud. deberá conocer, inclusive aumentos en las cantidades de algunos costos compartidos de planes médicos, un nuevo administrador de Cuentas de Gastos Flexibles y mejoras en beneficios de seguro legal.
La UC da la bienvenida a todos los empleados al UCPath – y a la primera feria virtual de beneficios de la UC
Marcando un hito para la UC, la facultad y el personal de todo el sistema se inscribirá en UCPath este año para recibir sus beneficios. Sea Ud. nuevo en UCPath o un usuario de hace mucho tiempo, échele una mirada a un seminario electrónico sobre la Apertura de inscripción, para recibir consejos prácticos sobre cómo navegar los trámites de inscripción y un vistazo general a las opciones y cambios para este año.
En otra primicia, la Feria de Beneficios de la UC para todo el sistema abrirá en línea en ucal.us/benefitsfair el 27 de octubre y estará disponible 24/7 hasta el cierre de la Apertura de Inscripción el 24 de noviembre. Explore los quioscos virtuales con sus recursos, videos y representantes disponibles para responder a sus preguntas. El sitio web de la Apertura de inscripción de la UC abrirá el 26 de octubre.
Puntos principales del 2021
Cambios en costos compartidos de Kaiser, UC Blue & Gold HMO y UC Care
Para Kaiser y UC Blue & Gold HMO, los copagos de la sala de emergencias aumentan de $75 a $125 si el paciente no es admitido en el hospital.
En UC Care, habrá cambios en las cantidades de costos compartidos de los miembros:
- El deducible por el año civil seguirá siendo de $0 cuando Ud. vaya a proveedores de UC Select. Con otros proveedores, los deducibles aumentarán a $500 (preferidos)/$750 (no-preferidos) para los individuos y $1,000 (preferidos)/$1,750 (no-preferidos) para familiares.
- El copago por atención de urgencia ha disminuido de $30 a $20. El copago por atención de emergencia aumentará a $300 si el paciente no es ingresado en el hospital.
- El coseguro para proveedores preferidos ha aumentado del 20% al 30%.
- El máximo de desembolso ha aumentado a $6,100 (UC Select)/ $7,600 (preferido)/$9,600 (no-preferido) para los individuos y $9,700 (UC Select)/ $14,200 (preferido)/$20,200 (no-preferido) para cobertura de familiares.
Nuevo administrador de Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés)
Discovery Benefits, el nuevo administrador del FSA, ofrece una nueva tarjeta de cuenta, y una aplicación móvil para su FSA de Salud y DepCare — simplemente tome una foto con su teléfono para presentar una reclamación o documentación.
No se olvide que a diferencia de sus otros beneficios, Ud. tiene que reinscribirse cada año en su FSA de Salud y/o Atención de Dependientes.
Seguro legal
Hay Nuevos Servicios de Diversidad e Inclusión que se añadirán para ampliar el apoyo a las necesidades de la diversa población de la UC, inclusive los acuerdos de parejas domésticas, directivas funerales, autorización de visitas en hospitales, y cambios de identificación de género en documentos emitidos por el gobierno.
Primas más bajas en Seguros de Vida Suplementarios y Expansión para Dependientes
Las primas de los Seguros de Vida Suplementarios y Expansión para Dependientes están disminuyendo a razón de un promedio del 7%.
Aumento de primas en seguro por Discapacidad Voluntaria a Largo Plazo
Las primas de seguro por Discapacidad a Largo Plazo están aumentando a razón de un promedio de $10.50 mensuales. Los costos varían de acuerdo con la edad, ingresos y fecha de contratación.