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Avances en la negociación entre UC y AFSCME marcados por nuevas propuestas y una oferta de aumentos salariales generales

February 27, 2026

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La Universidad de California y la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME) lograron avances alentadores en las negociaciones en curso los días 17 y 18 de febrero para un nuevo contrato para los miembros de las unidades de negociación de empleados técnicos de atención al paciente (EX) y empleados de servicios (SX). La sesión de negociación estuvo marcada por la oferta de la UC de aumentos salariales sostenidos durante varios años, combinados con una estructura salarial general más sólida.

La oferta de la UC incluye aumentos salariales generales, incrementos por escalafón de aproximadamente 2%, pagos únicos elegibles para jubilación y pagos por antigüedad de $1,000 para empleados con 20 años de servicio.

Mediante una combinación de aumentos salariales generales y por escalafón, los empleados elegibles recibirían:

  • 7% de aumento en 2026
  • 6% de aumento en 2027
  • 5.5% de aumento en 2028
  • 5% de aumento en 2029

Al aplicarse de manera acumulada e incluir el 5% recibido en 2025, estos incrementos equivalen a un crecimiento salarial total de casi 32.3% para los empleados elegibles.

La oferta de la Universidad elimina todos los niveles salariales por debajo de $25 por hora, ubicando a cada empleado en $25 o más y garantizando que todos sean plenamente elegibles para futuros aumentos por escalafón y aumentos generales. Los empleados serían ubicados en el nivel correspondiente según su salario actual o trasladados al Nivel 1 si su salario es inferior a $25.

La oferta de la Universidad mantiene reducciones en las primas para empleados de las Bandas Salariales 1 y 2 inscritos en los planes médicos Kaiser o UC Blue & Gold. La UC también ha propuesto limitar los aumentos de tarifas del plan médico Blue & Gold a no más de 5% por año, a partir de 2027.

Durante la sesión de negociación de la semana pasada, AFSCME presentó una propuesta integral actualizando sus planteamientos sobre Duración y Salarios. El paquete incorporó los acuerdos preliminares previamente alcanzados por las partes y mantuvo sus propuestas anteriores y acuerdos preliminares sobre Beneficios de Salud y Bienestar, Estacionamiento, Vivienda, Acceso, Acuerdo, Procedimiento de Arbitraje, Desarrollo, Disciplina y Despido, Procedimiento de Quejas, Salud y Seguridad, Días Festivos, Horas de Trabajo, Cesantía y Reducción de Jornada, Licencias, Licencias para Asuntos Sindicales, No Discriminación en el Empleo, Asignaciones Fuera de Clasificación, Evaluación del Desempeño, Puestos/Nombramientos, Licencia por Enfermedad, Dotación de Personal y Seguridad, Traslados y Promociones, y Vacaciones. AFSCME también presentó contrapropuestas sobre Evaluación del Desempeño, Salud y Seguridad, y Días Festivos.

Además de la oferta salarial, la Universidad presentó propuestas relacionadas con Acuerdo, Duración, Días Festivos, Puestos y Nombramientos, y Tecnología en el Lugar de Trabajo.

Las partes alcanzaron un acuerdo preliminar sobre Evaluaciones de Desempeño. Previamente se lograron acuerdos preliminares sobre Procedimiento de Arbitraje, Disciplina y Despido, No Discriminación en el Empleo y Antigüedad.

La Universidad de California emplea aproximadamente a 38,832 empleados técnicos de atención al paciente y de servicios que brindan servicios esenciales en todo el sistema. Seguimos comprometidos a negociar de buena fe para alcanzar un contrato integral plurianual que compense de manera justa a los empleados y que también sea financieramente sostenible a lo largo del tiempo. Para un resumen de las ofertas actuales de la UC, consulte nuestra hoja informativa aquí.

La próxima sesión de negociación está programada para los días 10 y 11 de marzo.

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