La UC implementa aumentos salariales, créditos para las primas del plan médico y otros acuerdos para los empleados representados por la AFSCME

Como miembros valiosos del equipo de la Universidad de California (UC), queremos informarles que la UC tiene previsto implementar medidas económicas específicas para sus 37,000 empleados, quienes son representados por la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME, por sus siglas en inglés). Estas medidas incluyen el aumento del salario mínimo, incrementos salariales generales y la concesión de créditos para las primas del plan médico. Esta decisión se produce tras 16 meses de negociaciones contractuales con el sindicato, en medio de la incertidumbre actual en torno a las acciones federales y los recortes de fondos.  Las medidas adoptadas por la UC resultarán en aumentos salariales de al menos el 5% en las próximas semanas, como se explica más adelante.

Bajo los términos de la última, mejor y definitiva oferta (LBFO, por sus siglas en inglés) de la UC y según lo permite la ley estatal, la UC procederá con los aumentos salariales para proporcionar un alivio económico inmediato a nuestros empleados representados por la AFSCME, quienes han continuado brindando servicios esenciales a los hospitales, campus y estudiantes de todo el sistema de la UC. 

Estos aumentos elevarán el salario de estos miembros del equipo de la UC a $25 por hora para el 1 de julio o a un aumento del 5%, dependiendo de cuál opción resulte más beneficiosa para cada empleado. La medida de la UC también proporciona hasta $1,500 en créditos anuales para las primas del plan médico de los empleados en los Niveles Salariales 1 y 2 que elijan Kaiser o UC Blue & Gold HMO (Health Net). Casi el 97% de los empleados de la UC representados por la AFSCME pertenecen al Nivel Salarial 1 (un salario a tiempo completo de $71,000 o menos) o al Nivel Salarial 2 (un salario a tiempo completo de $71,001 a $140,000). Estos créditos se aplicarán a las nuevas tarifas de las primas del plan médico para el año 2025 para todos los empleados representados por la AFSCME. Además, la medida de la UC aclara los procedimientos de quejas, el tiempo de licencia (incluida la ampliación de la licencia por enfermedad) y los períodos de comer y descanso.

Su cheque de pago: Qué puede esperar
Los empleados que cobran cada quincena verán el aumento salarial reflejado en el período de pago que comienza el 22 de junio (cheque del 16 de julio), mientras que aquellos que cobran mensualmente verán reflejados sus aumentos correspondientes al mes de julio en el cheque del 1 de agosto. Los créditos para las primas del plan médico comenzarán según se indica en la tabla a continuación. Su talón de pago mostrará el crédito a la prima del plan médico mediante una reducción en el costo mensual de la misma. 

Los empleados de la UC representados por la AFSCME también verán los siguientes cambios: 

• Mejoras en las licencias por enfermedad: Se establecen nuevas horas de licencia protegidas para empleados elegibles que son contratados por el día de trabajo, se actualizan las normas de uso de la licencia por enfermedad y se traslada la licencia por duelo a la sección de Permiso de Ausencia del contrato.
  
• Créditos para las primas del plan médico:  Hasta $125 por mes para ayudar a reducir los costos del plan médico para los empleados en los Niveles Salariales 1 y 2 que elijan Kaiser o UC Blue & Gold HMO (Health Net). Casi el 97% de los empleados de la UC representados por la AFSCME pertenecen al Nivel Salarial 1 (un salario a tiempo completo de $71,000 o menos) o al Nivel Salarial 2 (un salario a tiempo completo de $71,001 a $140,000). Estos créditos se aplicarán a las tarifas nuevas de las primas del plan médico para el año 2025 para todos los empleados que están representados por la AFSCME.  Esta estructura de créditos para las primas del plan médico, además de los subsidios sustanciales que ya se ofrecen a los empleados representados por la AFSCME a través de los niveles salariales de la UC, reemplaza la estructura anterior del límite máximo en las primas del plan médico.
  

La contribución de nuestros empleados es esencial para cumplir la misión de la Universidad y la UC espera que su decisión de implementar estos aumentos salariales demuestre su compromiso con esta fuerza laboral tan importante. No hay duda de que todos estamos operando dentro de un marco de gran ansiedad, incertidumbre y miedo en torno a las posibles acciones que se tomen a nivel federal. Como lo hemos hecho en el pasado, seguiremos trabajando juntos y manteniéndonos fieles a nuestros valores a medida que continuamos hacia adelante.