Comunicación a los empleados técnicos de atención al paciente

Paga

·    Un aumento del 6% más un aumento escalonado al firmarse el contrato (UCLA/UCSF aplicarán programas escalonados basados en la experiencia)

·    Un pago único de $500 al firmarse el contrato para los empleados per diem y limitado a los empleados que hayan trabajado al menos 400 horas en el año civil del 2019

·    Aumentos en general del 3% en los años 2021-24

·    Aumentos anuales escalonados del 2% en los años 2020-24 (UCLA/UCSF aplicarán programas escalonados basados en la experiencia)

·    Un pago único de $3,000 para todos los empleados a tiempo completo calificables al firmarse el contrato (los pagos para los empleados a tiempo parcial que califiquen serán prorrateados)

·    Un segundo pago único de $1,000 para todos los empleados a tiempo completo que califiquen en el 2021 (los pagos para los empleados a tiempo parcial que califiquen serán prorrateados)

·    Un pago único de $1,000 para los empleados que tengan o alcancen los 20 años de servicio durante la vigencia del contrato, a partir de julio del 2020

Beneficios
de salud

Los beneficios de calidad de la salud y bienestar de la UC con las mismas tasas basadas en la paga que los demás empleados, más un tope de $10 en los aumentos mensuales en los planes Kaiser y de Health Net Blue & Gold. de la UC. El enfoque de la UC, basado en la paga, para el seguro de salud significa que los empleados con pagas más bajas pagarán primas menores.

Pensión

Los nuevos empleados de unidades negociadoras recibirán los mismos beneficios de pensión que los empleados actualmente representados por la AFSCME.

Subcontrataciones

El contrato de la UC sigue prohibiendo los despidos debido a decisiones de subcontratación, y crea oportunidades de empleo de carrera en la UC aplicando restricciones adicionales a la capacidad de la UC de contratar labores de unidades de servicio. El nuevo contrato también facilitará a los empleados por contrato el que califiquen para pasar a ser empleados de la UC.