Comunicación a los empleados de servicio

Paga

·    Un aumento del 3% más un aumento escalonado al firmarse el contrato

·    Al firmarse el contrato, se hará un pago único de $500 para los empleados per diem y limitado a los empleados que trabajaron al menos 400 horas en el año  civil 2019

·    Aumento anual en general del 3% para los años 2020-24

·    Aumentos anuales escalonados del 2% para los años 2020-24

·    Un pago único de $2,500 para todos los empleados a tiempo completo que califiquen al firmarse el contrato (los pagos para los empleados elegibles a tiempo parcial serán prorrateados)

·    Un segundo pago único de $1,500 en el 2021 para todos los empleados a tiempo completo que califiquen (los pagos para los empleados elegibles a tiempo parcial serán prorrateados)

·    Un pago único de $1,000 para los empleados que tengan cumplidos, o cumplan, 20 años de servicio a partir de julio del 2021

Beneficios
de salud

Los beneficios de calidad de la salud y bienestar de la UC con las mismas tasas basadas en la paga que los demás empleados, más un tope de $10 en los aumentos mensuales en los planes Kaiser y de Health Net Blue & Gold. de la UC. El enfoque de la UC, basado en la paga, para el seguro de salud significa que los empleados con pagas más bajas pagarán primas menores.

Pensión

Los nuevos empleados de unidades negociadoras recibirán los mismos beneficios de pensión que los empleados actualmente representados por la AFSCME.

Subcontrataciones

El contrato de la UC sigue prohibiendo los despidos debido a decisiones de subcontratación, y crea oportunidades de empleo de carrera en la UC aplicando restricciones adicionales a la capacidad de la UC de contratar labores de unidades de servicio. El nuevo contrato también facilitará a los empleados por contrato el que califiquen para pasar a ser empleados de la UC.