Una actualización sobre sus beneficios médicos de 2027 

La vicepresidenta, Recursos Humanos de todo el Sistema, Dianna Henderson, compartió el siguiente mensaje con la comunidad el martes 6 de octubre de 2026.

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Estimados colegas: 

Les escribo para compartir una actualización sobre el trabajo de los equipos de UC en el diseño del programa de beneficios para empleados de 2027. Este trabajo es fundamental porque el costo de la atención médica sigue en aumento, y sabemos lo mucho que los cambios en los costos de los planes de salud pueden afectar a los empleados y a sus familias. UC se ha esforzado para limitar esos aumentos y, al mismo tiempo, seguir ofreciendo una cobertura integral y una variedad de opciones de planes. Como se explica a continuación, parte de este trabajo ha sido aumentar la contribución de UC en $294 millones y limitar los cambios realizados en los planes actuales.

Qué debe saber sobre sus beneficios médicos de 2027 

Para los empleados cuyas contribuciones de primas médicas no están fijadas por un convenio colectivo, los incrementos mensuales para la cobertura individual oscilarán entre $6.58 y $29.24, dependiendo del salario y del plan elegido. Para los empleados sindicados, las contribuciones a las primas están determinadas por los términos de su convenio colectivo de trabajo.

UC continuará ofreciendo los mismos planes médicos, sin cambios previstos en las compañías de seguros ni en los administradores de los planes. Health Net confirmó que seguirá administrando el plan UC Blue & Gold HMO durante todo 2027. (Health Net no tiene previsto renovar su contrato con UC a partir del año 2028; UC trabajará meticulosamente para respaldar una transición ordenada hacia un nuevo administrador del plan UC Blue & Gold y para minimizar los inconvenientes para los miembros.) 

Los límites anuales de gasto máximo del propio bolsillo para los planes Kaiser y UC Blue & Gold HMO aumentarán a $3,000 para la cobertura individual, y a $6,000 para la cobertura de dos personas y la cobertura familiar. (Actualmente, los límites anuales de gasto máximo del propio bolsillo para UC Blue & Gold HMO son de $1,000 para la cobertura individual y de $3,000 para la cobertura de una familia de tres o más miembros. En el caso de Kaiser, son de $1,500 para la cobertura individual y de $3,000 para la cobertura familiar).

Las visitas al consultorio de salud conductual continuarán teniendo un copago de $30 para los miembros de UC Blue & Gold HMO, de UC Care y de Kaiser que reciban servicios de salud conductual a través de Optum. El próximo año, el copago se aplicará a partir de la primera visita.

Cómo ayuda UC a gestionar los costos de atención médica 

Reconocemos que los aumentos en las primas o en los costos del propio bolsillo pueden afectar la manera en que los empleados planifican sus gastos de atención médica. Estas decisiones no se tomaron a la ligera; UC tomó medidas para limitar el impacto en los empleados, al tiempo que preservó la selección de planes, la cobertura integral y el acceso.

UC seguirá cubriendo, en promedio, más del 85 % del costo total de las primas médicas en todos los segmentos salariales y niveles de cobertura, con una contribución de $294 millones más con respecto al año anterior para los beneficios de salud.

UC Health colaborará en la reducción de los costos médicos subyacentes, limitando los incrementos en lo que los planes médicos de UC pagan por la atención de los proveedores de UC Health.

Planifique con antelación para la inscripción abierta 

Compartimos este resumen y las respuestas a las preguntas frecuentes [enlace] ahora para ponerle sobre aviso de los cambios más importantes de manera que pueda empezar a planificar antes del periodo de inscripción abierta. El sitio web de Inscripción abierta estará disponible a partir del viernes, 23 de octubre, con información clara sobre lo que usted pagará, lo que cambiará y una comparación de cada plan. ALEX, nuestro consejero virtual de beneficios, dispondrá de la información actualizada con los costos de 2027 para ayudarle a considerar las necesidades de atención médica que prevé, sus proveedores preferidos y los costos totales estimados, no solo la prima mensual.

Le aconsejo que se tome tiempo durante el periodo de inscripción abierta para examinar sus opciones, aunque lleve años inscrito en el mismo plan. Compare los planes para encontrar una cobertura adaptada a sus necesidades de atención médica y a su presupuesto para el próximo año. Mientras compara planes, consulte el directorio de proveedores de cada plan, pues los contratos de los proveedores con los planes de salud pueden cambiar con el tiempo.

Los beneficios médicos son una parte importante del apoyo que UC brinda a los empleados y sus familias. Como el costo de mantener una cobertura de alta calidad es cada vez mayor, UC administrará estos costos de manera responsable, aprovechará su escala y sus asociaciones a fin de garantizar el máximo valor, e invertirá recursos universitarios sustanciales para mantener la cobertura integral lo más asequible posible para los empleados.

Gracias por el trabajo que realiza todos los días en representación de la Universidad de California y de las comunidades a las que servimos.

Atentamente, 

Dianna E. Henderson 
Vicepresidenta, Recursos Humanos de todo el Sistema