Cambios importantes en el plan de beneficios: Encuentre el que más le convenga entre el 31 de octubre al 22 de noviembre de 2024

La inscripción abierta para los beneficios de 2025 comienza el jueves, 31 de octubre, a las 8:00 a.m. y termina el viernes, 22 de noviembre a las 5:00 p.m. (PT). Con los costos aumentando nuevamente y algunos cambios significativos, es importante que revise sus opciones para encontrar qué beneficios son adecuados para usted y su familia.

Las primas y los costos médicos aumentarán en 2025 para la UC y para los empleados y empleadores de todo el país. A medida que los empleados de la UC envejecen, es más probable que tengan mayores necesidades de salud que requieran atención médica. Muchos de los medicamentos y tratamientos nuevos ampliamente utilizados son muy caros, lo que también conduce a un aumento de los costos. Para ayudar a reducir estos impactos en la facultad y el personal, la UC aumentará su contribución a las primas médicas de 2025 en $198 millones con respecto a 2024. Sin embargo, las contribuciones a las primas por parte de los empleados y algunas cantidades de los costos compartidos también deben aumentar.

El equipo de Recursos Humanos de todo el sistema está comprometido con la equidad y con mantener su tradición por décadas de brindar acceso a beneficios de calidad. Las contribuciones de los empleados seguirán basándose en el salario, con mayores aumentos porcentuales y contribuciones de los empleados para aquellos que ganan más. Para compartir los costos de manera justa, el plan CORE PPO requerirá una contribución a la prima en 2025 (a partir de $25.91 mensual al mes para la cobertura autoasegurada o self-coverage). Para otros planes, los empleados con salarios anuales de hasta $140 mil al año verán un aumento del 9% en sus primas mensuales, y un 11% para aquellos empleados con salarios anuales que superan los $140 mil al año.

Estos son los cambios para 2025

Cambios en el plan médico

• Para ayudar a reducir los aumentos mensuales de las primas, algunos de los costos por los servicios de salud y medicamentos recetados aumentarán el próximo año. Por ejemplo, el copago por una visita ambulatoria aumentará de $20 a $30 para los miembros de los planes médicos HMO UC Blue & Gold, HMO Kaiser y UC Care (UC Select/Tier 1), el primer aumento de este tipo para estos planes en más de diez (10) años. Los copagos para los medicamentos recetados aumentarán para la mayoría de los planes médicos de la UC, y habrá un nuevo nivel nuevo de medicamentos especializados que tendrán un coseguro del 30%, hasta $150 por receta, para los planes HMO UC Blue & Gold y HMO Kaiser.

• Para mejorar la calidad de la atención durante el embarazo y el período posparto, los planes HMO UC Blue & Gol y HMO Kaiser cubrirán los servicios de doula sin copago.

• La red de HMO de Kaiser se expandirá al condado de Monterey, que lo hará más accesible para los miembros.

• Para cumplir con los cambios regulatorios, los miembros del Plan de Ahorros en Salud de la UC pagarán $30 por visita para las citas virtuales a través de Accolade Care.

Beneficios mejorados del plan para accidentes, enfermedades graves e indemnizaciones hospitalarias

Con beneficios nuevos disponibles y sin aumentos en los costos, ahora es un excelente momento para explorar cómo los accidentes, enfermedades graves e indemnizaciones hospitalarias pueden ayudar a protegerlo junto con su cobertura médica y por discapacidad. Por ejemplo, los planes de indemnización hospitalaria y por enfermedades graves ofrecerán beneficios en efectivo por hacerse una mamografía y el plan de accidentes incluirá un beneficio de $1,200 para la admisión a la unidad de cuidados intensivos.

Para obtener más detalles sobre las actualizaciones de la cobertura no médica de 2025, incluida la nueva protección contra el robo de identidad para los familiares de la tercera edad a través del plan legal voluntario, visite ucal.us/oe.

Dental y visión

Aunque los costos de los planes dentales y de visión de la UC aumentarán en 2025, la UC continuará cubriendo el costo total de la cobertura para los empleados y sus dependientes elegibles, sin cambios en los beneficios.

Conozca más

Para ayudarlo a tomar las mejores decisiones de beneficios para su familia, la UC ofrece una amplia variedad de herramientas y recursos:

• ALEX ha sido actualizado con información de 2025 tanto en inglés como en español. ALEX puede ayudarlo a revisar todas sus opciones y mostrarle las contribuciones a las primas para sus opciones de planes médicos, personalizadas según su localidad, salario y afiliación sindical.
• También a partir del jueves, 24 de octubre, puede visitar el sitio web de la Inscripción Abierta para obtener una descripción general de las opciones, los cambios y los costos.
• Revise el buzón de su correo postal la semana del 31 de octubre para obtener su paquete de Inscripción Abierta, incluyendo las tablas comparativas de los planes médicos.
• Visite su sitio web de Recursos Humanos para obtener información sobre los recursos específicos de su localidad.

Inicie sesión en UCPath a partir del jueves, 31 de octubre a las 8:00 a.m. para ver las primas del plan médico que se aplican a usted y pueda elegir sus beneficios. Asegúrese de finalizar y enviar sus elecciones antes del viernes, 22 de noviembre a las 5:00 p.m. Si desea ahorrar en sus impuestos con una cuenta de gastos flexibles de salud o cuidado de dependientes, recuerde que deberá volver a inscribirse.