Todos los días, hacemos la diferencia al trabajar en la UC, en todo tipo de trabajo imaginable. Sea cual fuere nuestra función cotidiana, estamos ayudando a educar a los estudiantes, atender a los pacientes y resolver los problemas más difíciles del mundo.
Nuestra gente engrandece a la UC, y nos enorgullecemos de estar en un lugar donde todos se sienten valorados, incluidos y reconocidos por sus contribuciones. Ese reconocimiento se extiende más allá de una paga justa y competitiva, a otras formas de compensación que pueden ser menos visibles — tales como las oportunidades para el desarrollo y movilidad profesional, excelentes beneficios de salud y retiro, y balance de trabajo y vida. A ese cuadro mayor a veces se le conoce como “compensación total.”
¿Qué es la compensación total?
El salario suele ser lo primero que nos viene a la mente cuando pensamos acerca de la compensación (los salarios fluctúan en todos los puestos en la UC y están disponibles online). Pero el salario es solo una parte del cuadro. Al igual que otros beneficios adicionales, su compensación total en la UC incluye atractivas contribuciones a los beneficios médicos, de visión y dentales; amplias contribuciones a sus beneficios de retiro; y tiempo libre para descansar, recargarse y atender a su familia.
Los beneficios Individuales en la UC dependen de factores diferentes, por esa razón he aquí unos cuantos ejemplos que demuestran como funciona la compensación total [1]. Para ver una descripción personalizada, pruebe el Calculador de compensación total.
Ejemplo 1
Martín es un miembro del personal que empezó en la UC hace cinco años y tiene un salario de $60,000 al año. Él usa su seguro de salud de la UC para cubrirse a sí mismo, a su pareja y a sus niños, y se tomó un tiempo libre el año pasado para reafirmar su vínculo con un nuevo hijo. La compensación total de Martín en el 2022 incluiría contribuciones de la UC por:
- $25,000 en beneficios de salud y bienestar (médicos, dentales, de visión, discapacidad y seguro de vida)
- $6,700 hacia los beneficios de retiro
- 18 días con paga cada año por concepto de vacaciones y licencia por enfermedad, más los feriados con paga
- Hasta ocho semanas de paga bajo licencia, mediante el Programa de Paga por Atención Familiar y Reafirmación de Vínculos.
Es difícil ponerle precio al valor del tiempo libre, pero los otros beneficios pueden calcularse en casi $32,000, lo cual eleva la compensación total de Martín a casi $92,000 — un 50% por encima de su salario.
Ejemplo 2
Brenda empezó en la UC hace diez años y tiene un salario de $125,000 al año. Ella está soltera y tiene cobertura de seguro de la UC. Su compensación en el 2022 incluiría contribuciones de la UC a razón de:
- $13,000 en beneficios de salud y bienestar
- $17,000 hacia los beneficios de retiro
- Unos 20 días con paga cada año por concepto de vacaciones y licencia por enfermedad, más feriados con paga
- Participación en un programa de desarrollo profesional, con costos cubiertos por la UC
En este ejemplo tan solo la contribución de la UC al costo del beneficio es de unos $30,000, para una compensación total de unos $155,000.
Ejemplo 3
Sutton empezó en la UC hace 15 años y tiene un salario de $200,000 al año. Tiene cobertura de seguro por la UC, propia y de su cónyuge, y el año pasado se tomó un sabático para enfocarse en sus investigaciones. Su compensación total en el 2022 incluiría contribuciones de la UC a razón de:
- $25,000 en beneficios de salud y bienestar
- $27,000 hacia los beneficios de retiro
- Licencia sabática con paga por tres cuartas parte del año académico
En este ejemplo la contribución de la UC al costo de los beneficios es de $52,000, para una compensación total de unos $252,000.
Por qué es importante la compensación total
Mucha gente tiende a fijarse en la compensación total solo cuando están considerando una oferta de trabajo, pero también es importante revisar su paquete de compensación completa en el transcurso de su carrera, a medida que experimente cambios en su vida y tome decisiones acerca de sus beneficios.
Por ejemplo, si Ud. tiene a su cuidado un padre o madre envejeciente, sus opciones de licencia con paga o sin ella pudieran hallarse en primera fila. Si Ud. tiene planes de darle la bienvenida a un nuevo hijo, sus consideraciones pudieran incluir la asequibilidad de tiempo libre, gastos de adopción o costos de cuidados de salud adicionales. Si Ud. está planeando sus futuras finanzas, tal vez quiera investigar opciones adicionales de ahorros mediante el Programa de la UC de Ahorros para el Retiro, y averiguar si Ud. califica para el programa de Condonación de Préstamos del Servicio Público por sus servicios en la UC (un empleador cualificado).
Al acercarnos a la fecha de la Apertura de Inscripción, tómese un tiempo para pensar con cuidado sobre sus opciones de beneficios. Lo que Ud. seleccione puede ayudarle a sacar el mayor provecho a su bien merecida compensación por las contribuciones que Ud. hace a la UC.
[1] Los ejemplos son solo estimaciones a efectos ilustrativos y no reflejan una compensación exacta.