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Jueves, 31 de octubre, a las 8:00 a.m. hasta el viernes, 22 de noviembre, a las 5:00 p.m.

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Facultad y personal

Cambios y opciones en los planes médicos para 2025

Las primas y los costos médicos aumentarán en 2025 para la UC y para los empleados y empleadores de todo el país. Para ayudar a reducir estos impactos en la facultad y el personal, la UC aumentará su contribución a las primas médicas de 2025 en $198 millones con respecto a 2024. Sin embargo, las contribuciones a las primas por parte de los empleados y algunas cantidades de los costos compartidos también deben aumentar.

Con los costos aumentando nuevamente y algunos cambios significativos, es importante que revise sus opciones para encontrar qué beneficios son adecuados para usted y su familia.

Consulte las contribuciones a las primas de los empleados de este año.

Cambios en los planes médicos para 2025

Aumentos en los costos

Consulte las contribuciones a las primas de los empleados de este año.

  • Para garantizar que los costos médicos se repartan de manera equilibrada, el plan CORE PPO requerirá una contribución a la prima por parte del empleado el próximo año. Los miembros del CORE deben considerar detenidamente si ese plan se ajusta mejor a sus necesidades.
  • Para los planes restantes, los empleados con salarios anuales de hasta $140,000 en 2024 verán un aumento del 9% en las primas, y los empleados con salarios anuales superiores a $140,000 en 2024 verán un aumento del 11% en las primas.
  • Los copagos por visitas ambulatorias aumentarán de $20 a $30 para los miembros de los planes HMO UC Blue & Gold, HMO Kaiser, Optum Behavioral Health y UC Care (UC Select/Nivel 1 y cuidados de emergencia en Anthem Preferred/Nivel 2). Las visitas de salud mental del grupo Kaiser también aumentarán de $10 a $15.
  • Los copagos de medicamentos recetados aumentarán para la mayoría de los planes médicos de la UC, y habrá un coseguro del 30% para un nuevo nivel de medicamentos especializados, hasta $150 por receta, para los planes HMO UC Blue & Gold y HMO Kaiser.
  • Para los miembros del Plan de Ahorros en Salud de la UC:
    • Las visitas de telesalud de Accolade Care tendrán un cargo de $30 que se aplicará al deducible.
    • El deducible de la red aumentará a $1,650 y a $3,300 para la cobertura individual y familiar, respectivamente.
    • Los límites de contribución a la Cuenta de Ahorros para la Salud aumentarán a $4,300 para la cobertura individual y $8,550 para la cobertura familiar.

Cambios en los planes HMO

  • Los planes HMO UC Blue & Gold y HMO Kaiser cubrirán los servicios de doula sin copago por hasta 11 visitas por embarazo.
  • La red HMO de Kaiser se expandirá al condado de Monterey.
  • Optum, que ofrece cobertura de salud conductual para los miembros de Kaiser (además de la cobertura de salud conductual a través del mismo plan Kaiser), aumentará su copago de sala de emergencias a $125 para estar a la par con el copago actual de Kaiser.

¿Necesita ayuda para decidir?

Plan PPO CORE (Anthem Blue Cross)

Plan con un deducible alto, que tendrá una contribución a la prima del empleado en 2025, con acceso a UC Health y otros proveedores de calidad. Se puede usar en conjunto con la Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA) de la UC.

Plan HMO de Kaiser (Kaiser Permanente)

Costos previstos para el cuidado integral dentro de la red Kaiser. Se puede usar en conjunto con la Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA) de la UC.

Plan HMO UC Blue & Gold (Health Net)

Costos previsibles, con acceso a UC Health y otros proveedores de calidad en la red UC Blue & Gold. Su cuidado es gestionado por el grupo médico que elija. Se puede usar en conjunto con la Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA) de la UC.

Plan PPO UC Care (Anthem Blue Cross)

Prima más alta para la elección de niveles de proveedores, con los proveedores de UC Health disponibles en el nivel UC Select de menor costo. Se puede usar en conjunto con la Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA) de la UC.

Plan PPO de Ahorros en Salud de la UC (UC Health Savings Plan PPO en inglés; Anthem Blue Cross)

Contribución de la UC (hasta $500 para la cobertura individual y hasta $1,000 para la cobertura familiar) a una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) para compensar los costos de bolsillo más elevados. Ofrece acceso a UC Health y otros proveedores de calidad.