En los locales de la UC se están oyendo las preocupaciones de algunos empleados acerca de sentirse amenazados, hostigados y/o amedrentados por representantes del sindicato si vienen a trabajar durante la huelga de la AFSCME prevista para los días 23–25 de octubre.
Ud. tiene el derecho a decidir no ir a huelga y venir a trabajar
Ningún empleado jamás está en la obligación de ir a una huelga. Las leyes prohíben a los sindicatos que amenacen o coaccionen a sus miembros de otras formas para impedir que vayan a trabajar. Los piquetes son legales mientras sean pacíficos y se lleven a cabo solo en áreas públicas (i.e., aceras), no bloqueen el acceso a los locales, no interfieran con el curso normal de operaciones, y no prohíban a los empleados no-huelguistas que trabajen.
La UC asistirá a los empleados que quieran trabajar proporcionándoles seguridad y transporte a través de los piquetes. Los empleados no-huelguistas deberán evitar enfrentamientos o intercambios con los colegas en huelga/piquetes, que pudieran enardecer la situación.
Si Ud. quiere venir a trabajar durante la huelga y le impiden hacerlo, por favor, notifique inmediatamente a su supervisor u otro administrador de la UC, o a su oficina local de relaciones laborales en su campus.
Reporte cualquier incidente inmediatamente
Si Ud. se siente amenazado, hostigado, amedrentado de cruzar los piquetes, o los empleados huelguistas que están en los piquetes le impiden ir a trabajar, por favor, notifique inmediatamente a su supervisor u otro administrador de la UC, o a su oficina local de relaciones laborales en su campus.
La UC no facilitará las multas impuestas por el sindicato
Algunos sindicatos tienen derecho a multar a sus miembros, pero no a los no-miembros, que opten por trabajar durante una huelga, incluso una huelga de solidaridad. Si Ud. no quiere ir a huelga, tal vez quiera contactar a su representante sindical local para confirmar que no habrá multas. Aunque el sindicato impusiera multas, la UC no descontará las multas del sindicato de los cheques de pago a sus empleados.