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2024 UC-AFSCME negociaciones

American Federation of State, County, and Municipal Employees Union (AFSCME)

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Postura de la UC acerca de los aspectos más destacados de la negociación

Compensación: Propuesta del “25/5%” de AFSCME

La calidad de nuestra gente es lo que distingue a la Universidad de California (UC) y la razón por la que nuestros campus y centros médicos de todo el estado se encuentran constantemente entre los mejores lugares para trabajar.

Todos los empleados merecen una remuneración justa por su trabajo y sus contribuciones. Al revisar las propuestas económicas de American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME), la UC dará prioridad a ofrecer sueldos justos y competitivos para reconocer, apoyar y retener a estos empleados esenciales. Nuestra propuesta económica más reciente aborda directamente las solicitudes de “25/5%” de AFSCME, y consideraremos cuidadosamente todas las próximas propuestas sindicales durante las negociaciones.

Costo de vida

La asequibilidad de la vivienda es un asunto crítico para todos los californianos, no solo para los estudiantes, los profesores y el personal de la UC. En virtud de los contratos actuales (y anteriores), los trabajadores de servicios de la UC y los empleados de atención al paciente han recibido aumentos salariales anuales, con un promedio superior al 5% (mediante aumentos generales y escalonados) en cada año de contrato. Según las propuestas de la UC, todos los empleados representados por AFSCME recibirían aumentos salariales sustanciales durante la vigencia del contrato, y algunos puestos verían aumentos salariales de hasta un 40% en cinco años. Si bien la UC no tiene control sobre los alquileres o los costos de vivienda en todo el estado, sabemos que el costo de vida en California es alto. Al proporcionar a los empleados salarios competitivos y aumentos salariales regulares, nuestro objetivo es ayudar a nuestros empleados con sus gastos de costo de vida.

Beneficios

La UC ofrece a sus empleados una excelente cobertura médica y otros beneficios que suelen ser más generosos que los de muchos patronos y representan un 40% adicional del valor de la compensación total de un empleado (según el puesto y los beneficios escogidos). La UC ofrece planes médicos de calidad y para toda la familia, con primas mensuales basadas en el salario para garantizar que los colegas con los sueldos más bajos tengan una buena atención médica. Además, nuestras contribuciones patronales son más generosas que las del Estado de California o el sistema de la Universidad Estatal de California. La UC también ofrece a los empleados excelentes beneficios de jubilación para ayudarles a ahorrar para el futuro.

Transporte

Sabemos que los gastos de transporte pueden ser elevados. La UC comprende que el sindicato tenga interés por hacer que el transporte de los empleados sea más accesible, por lo que esperamos trabajar juntos para ampliar el acceso y las opciones de transporte de los empleados. 

Protestas y huelgas

Respetamos y apoyamos el derecho de nuestros empleados a participar en actividades sindicales legales, incluidas las manifestaciones.

Idiomas

Recursos de medios

  • Para consultas de los medios (solo periodistas), envíe un correo electrónico a media@ucop.edu.
  • Para consultas de los medios relacionadas con la salud, envíe un correo electrónico a uchealthnews@ucop.edu.