Estado de las negociaciones
17 y 18 de junio
Durante las sesiones de negociación celebradas el 17 y 18 de junio, la Universidad de California aprobó una nueva y sólida propuesta económica y de plan médico a la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME, por sus siglas en inglés) para los empleados técnicos y de servicios de Atención al Paciente. Esta nueva propuesta salarial ofrece a los empleados representados por AFSCME aumentos que suman un 26% en el transcurso de un contrato de cinco años para los empleados elegibles. La propuesta también refleja las realidades presupuestarias actuales que enfrentan las entidades públicas en todo el estado. A continuación, se describen los detalles sobre el importante paquete de propuestas de la UC.
Oferta salarial de la UC
Bajo la nueva y mejorada oferta salarial de la UC, todos los empleados representados por AFSCME tendrían garantizados aumentos salariales por varios años, aumentando los salarios mínimos de los empleados con el sueldo más bajo a $25 por hora a partir del 1 de julio de 2025, en lugar de 2026. Adelantar este plazo permitirá a los empleados alcanzar la meta de $25 por hora diez meses antes que la oferta anterior de la UC, lo que supone una diferencia económica significativa para los trabajadores técnicos y de servicios de Atención al Paciente que actualmente ganan menos.
Los empleados con el sueldo más bajo recibirían aumentos salariales significativos
en el primer año
A continuación, se presentan ejemplos del aumento general de los salarios por hora para varios puestos en el primer año de contrato si el sindicato lo aprueba.
| Ejemplos | Salario actual por hora | Oferta de la UC17 de junio de 2024 | Aumento porcentual en el primer año |
| Trabajador del servicio de cafeterías | $19.48 | $25 | 28.3% |
| Auxiliar de hospital | $21.43 | $25 | 16.6% |
| Jardinero | $20.81 | $25 | 20.1% |
| Escolta de pacientes | $21.43 | $25 | 16.6% |
Además de aumentar el salario de nuestros trabajadores con el sueldo más bajo para el 1 de julio de 2025, la oferta de la UC brinda a los empleados al menos un aumento del 5% en 2025, incluida la compensación general y la escalonada.
Oferta de plan médico de la UC
La Universidad de California entiende que el costo de la atención médica puede ser oneroso y está dedicada a hacerlo accesible para todos nuestros empleados. Durante muchos años, la UC ha basado sus contribuciones a las primas mensuales del plan médico de los empleados en los niveles salariales para garantizar que los empleados con salarios más bajos paguen un porcentaje menor de sus primas mensuales. Por ejemplo, en 2024, la UC paga un promedio de:
- 91% de las primas del plan médico para los empleados que ganen el equivalente a tiempo completo de $68,000 o menos
- 84% de las primas del plan médico para aquellos que ganen entre $68,001 y $136,000
- 71- 77% de las primas del plan médico para aquellos que ganan $136,001 o más
Basándose en el éxito del programa, la UC propone reemplazar el límite en los costos del plan médico con un crédito mensual basado en dos niveles salariales para ayudar a que sea económico. Por ejemplo, para ayudar con los costos de atención médica para quienes usan el plan Kaiser o UC Blue and Gold, los empleados en la primera banda salarial reciben un $100 crédito por mes, y la segunda banda salarial recibirá un $75 crédito por mes. Eso es un ahorro de $1,200 o $900 por año durante cinco años o $6,000 o $4,500 un créditos de plan médico a lo largo de un contrato de cinco años si el sindicato aprueba la propuesta. La mayoría de los empleados representados por AFSCME, el 92 % en la banda salarial 1 y el 87 % en la banda salarial 2, utilizan Kaiser o el plan UC Blue and Gold, lo que demuestra que nuestra propuesta de atención médica beneficia en gran medida a la mayoría de los empleados representados por AFSCME.
La universidad está dedicada en lograr que las propuestas sean justas, reflejando los servicios críticos que ambas unidades proveen. Nuestras propuestas no están diseñadas para ser un “punto de partida”, sino más bien ofertas razonables dignas para nuestros valiosos empleados. La UC está revisando las propuestas del sindicato y las próximas sesiones de negociación se llevarán a cabo el 11 y 12 de julio.
Le brindaremos actualizaciones con la información más reciente después de cada sesión de negociación para que pueda comprender nuestras acciones y las razones detrás de estas.
21 y 22 de mayo
Sesiones de negociación del 20 y 21 de mayo entre la UC y AFSCME para los empleados de servicio y atención técnica al paciente
El 20 y 21 de mayo, la Universidad de California y la American Federation of State, County, and Municipal Employees Union (AFSCME) se reunieron para continuar negociando los contratos nuevos de los empleados de servicio y atención técnica al paciente. Durante dos días de negociaciones, la UC y AFSCME discutieron la duración del nuevo convenio (Artículo 2) para las unidades Técnicas y de Servicio de Atención al Paciente. La UC ha propuesto un contrato de cinco años que genere estabilidad y aumentos anuales.
Las partes también llegaron a un acuerdo tentativo sobre el artículo 23 (SX) y 22 (EX) sobre la no discriminación. Los cambios acordados crean derechos más amplios y protecciones más inclusivas para la comunidad de la UC, lo que promueve la misión de la UC de mejorar, mantener y garantizar un entorno de trabajo saludable y equitativo para estos valiosos empleados.
La UC también ha propuesto ampliar la política de licencia por enfermedad, que brinda mejores protecciones de licencia por enfermedad para los empleados y, por primera vez, otorga beneficios de licencia por enfermedad a los empleados que no trabajan a tiempo completo. Los empleados de este grupo pueden usar su licencia por enfermedad acumulada para cuidarse a sí mismos, a su cónyuge / pareja o a otros familiares.
La UC se complace en ofrecer este beneficio más amplio a sus empleados. Extender la licencia por enfermedad se suma a la lista de mejoras que se han realizado en los últimos meses a los beneficios de la UC, como el pago por prestar cuidado familiar, fomentar vínculos afectivos y tomar una licencia protegida después de una pérdida reproductiva.
La UC continúa revisando las propuestas del sindicato, evaluando los costos y la viabilidad y considerando cómo las propuestas satisfacen los intereses compartidos de las partes. Las próximas sesiones de negociación están programadas para el 17 y 18 de junio.
La Universidad está comprometida con hacer propuestas justas que reflejen los servicios esenciales que brindas. Las propuestas de la UC están diseñadas para incluir ofertas razonables para nuestros valiosos empleados. Continuaremos proporcionando información actualizada después de cada sesión de negociación para que entiendas lo que estamos haciendo y por qué.
6 y 7 de mayo
Continúan las negociaciones contractuales de la UC con AFSCME para los empleados técnicos y de servicios de atención al paciente
La Universidad de California y la American Federation of State, County, and Municipal Employees Union (AFSCME) se reunieron el 6 y 7 de mayo para continuar discutiendo los contratos nuevos de los empleados técnicos y de servicios de atención al paciente. Durante los dos días, la UC presentó contrapropuestas acerca de los nombramientos de cargos, los parámetros de las dietas y los artículos que regulan la duración de los convenios y los calendarios de vacaciones para las unidades técnica y de servicios de Atención al Paciente. La UC también respondió a las propuestas de AFSCME con respecto a los procedimientos de quejas en todo el sistema para ambas unidades.
A medida que avancen las negociaciones, la UC revisará las propuestas del sindicato, evaluará los costos y la viabilidad de los términos, y considerará cómo podrían servir a los intereses compartidos de las partes. De enero a mayo, la UC y el sindicato han intercambiado propuestas con relación a 26 temas. Las próximas sesiones de negociación están programadas para el 20 y 21 de mayo.
UC entiende la naturaleza esencial de los servicios que ustedes brindan. Nos dedicamos a presentar propuestas justas que reconozcan sus contribuciones invaluables. Creemos que nuestras propuestas son razonables y representan a nuestros valiosos empleados. Les enviaremos información actualizada para que entiendan qué estamos haciendo y por qué.