La UC quiere proporcionarles a ustedes sin mayor demora, un nuevo contrato con salarios y beneficios mercado-competitivos, y buenas condiciones de trabajo. A pesar de múltiples reuniones recientes con un mediador estatal, estamos decepcionados de no haber llegado a un acuerdo.

Lo Que Sigue

Sinceramente esperamos que los próximos pasos pongan fin a éstas negociaciones prolongadas.

  • En febrero, la UC y el sindicato presentarán sus respectivas propuestas de contrato a un panel investigador compuesto por tres miembros.
  • El panel investigador emitirá sus recomendaciones para la consideración de la universidad y del sindicato sobre cómo resolver los asuntos más importantes.
  • Esperamos que el proceso resulte en nuevas propuestas realistas por parte del sindicato las cuales proporcionarían un  un paso adelante para conducir a un acuerdo/

La UC apoya los salarios justos, buenos beneficios y condiciones de trabajo 

Apreciamos todo lo que ustedes. puedan hacer para continuar manteniendo el buen funcionamiento de la UC sin contratiempos — tal como bien lo reflejaría un nuevo contrato. En el transcurso de las negociaciones, hemos ampliado nuestra oferta de pago, propuesto excelentes beneficios de salud y retiro, ofrecido protecciones adicionales para tener condiciones de trabajo seguras y hemos propuesto más oportunidades para el desarrollo profesional. Seguiremos empeñados en negociar de buena fé durante la fase investigadora de las negociaciones para así llegar a un acuerdo.

Las más recientes ofertas de la UC

Salarios mercado-competitivos

Para todos los empleados que califiquen: Aumentos graduales — del 2 por ciento — por año. Esto mantendrá sus sueldos al tope del mercado.

Para los empleados en el tope de la gama salarial: Un pago de una cantidad fija equivalente al 2 por ciento anual. 

Excelente

cuidado de salud

Excelentes beneficios de salud subsidiados, con las mismas tasas que se aplican a  los demás empleados de la UC con sueldos similares.

Kaiser HMO: $32/mensuales para el típico empleado + hijos.

Beneficios de calidad para  el retiro 

Los empleados actuales no verán cambios en sus beneficios de pensión. 

Los futuros empleados contratados después de ratificarse el nuevo contrato podrán escoger entre una pensión tradicional y un plan de tipo 401(k). Con esta opción, los beneficios de la UC seguirán estando entre los más generosos del mercado. Pocos empleadores ofrecen esta opción, o una pensión tradicional.