Carta a los empleados de servicio y atención al paciente con respecto a la última oferta de UC

Estimado/a colega:

Tras casi 24 meses de negociaciones con la Federación Americana de Empleados Estatales, Condales y Municipales (AFSCME, por sus siglas en inglés), quiero que Uds. oigan directamente de la universidad acerca de nuestras ofertas a los dirigentes de la AFSCME, lo cual afectaría la paga y beneficios de Uds.

Primero, quiero darles las gracias a Uds. por su ardua labor y dedicación en apoyo de la misión de la UC.  Sabemos que Uds. vienen a trabajar todos los días con el empeño de hacer lo mejor, y apreciamos y valoramos profundamente ese cometido. Hemos estado tratando desde hace muchos meses de reconocer sus contribuciones y dedicación a lo acordado. Hemos ofrecido numerosas propuestas que garantizarían aumentos de paga justos y excelentes beneficios para Uds.y sus colegas, consistentes con los que reciben otros empleados de la UC. También procuramos la asistencia de mediadores estatales para tratar de que nos ayudaran a llegar a un acuerdo.

Para cerciorarnos de que Uds. reciban información precisa acerca de lo que ha ofrecido la UC, he aquí lo que incluye nuestra más reciente propuesta a los dirigentes de la AFSCME:

• Compensación: Un aumento de paga del 12% para los empleados de servicio y de atención técnica al paciente en los próximos cuatro años (3% cada año), más un pago único de $2,000 para todos los empleados que califiquen al ratificarse el contrato. La UC ya paga a sus empleados de servicio y de atención técnica al paciente salarios más altos que otros empleadores, los aumentos de paga que hemos ofrecido mantendrían su paga muy competitiva.

• Beneficios de salud: Beneficios de salud de calidad a las mismas tasas que las que aplican a otros empleados de la UC con pagas similares, más un tope mensual de $25 a los aumentos de primas mensuales en los planes Kaiser yHealth NetBlue & Goldde la UC.

• Beneficios de retiro: Uds. no verán cambios en sus beneficios de pensión. Los futuros empleados de servicio y de atención técnica al paciente tendrán una opción en cuanto a los mismos beneficios de pensión aprobados por la AFSCME en el 2014, o un de tipo 401(k), cuál de los dos consideren mejor para sí mismos. La mayoría de los empleadores no ofrecen pensión alguna ni tampoco una opción de beneficios de retiro.

• Contratación: Ya existen límites a la capacidad de la UC para contratar a contratistas externos. Sin embargo, como sabemos que esto concierne al sindicato y a los empleados hemos ofrecido darle a la AFSCMEuna mayor participación en las decisiones sobre contratación.

• Desarrollo profesional: Hemos ofrecido ampliar programas en toda la universidad para ayudar a los empleados de servicio a capacitarse, de manera que puedan aspirar a puestos mejor pagados.

Nos parece que nuestras ofertas han sido muy justas, y que Uds. merecen la oportunidad de votar sobre ellas.

De nuevo, sabemos cuán duro trabajan Uds. y apreciamos todo lo que Uds. hacen por la universidad y las personas a quienes servimos. Continuaremos haciendo cuanto podamos por darles a Uds. un contrato justo lo antes posible, pero para llegar a un acuerdo ambas partes tienen que comprometerse.

Atentamente

Peter Chester
Director Ejecutivo
Relaciones Laborales del Sistema de la UC