Open Enrollment 2021
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Cambios en los planes HMO 

UC Blue & Gold HMO 

  • Los costos de primas mensuales para los empleados aumentarán desde $15.32 (por cobertura individual) hasta $45.92 (por cobertura familiar).

Kaiser Permanente  

  • Los costos de primas mensuales para los empleados aumentarán desde $1.93 (por cobertura individual) hasta $5.79 (por cobertura familiar). 
  • Kaiser añadirá la cobertura de suministros de lactancia y cubrirá formas adicionales de control de la natalidad libres de co-pago.
  • Ciertos diagnósticos de infertilidad para pacientes ambulatorios y servicios de diagnósticos para pacientes ambulatorios en casos de salud mental o drogadicción quedarán cubiertos sin que el miembro tenga que compartir el costo.

Cambios en los planes PPO 

Los asistentes de salud y enfermeros/as de Accolade re-emplazarán a los de Anthem Health Guide como primer punto de contacto en los planes PPO, a fin de ayudar a los miembros con sus preguntas, grandes o pequeñas, sobre beneficios. Los miembros podrán hacerle preguntas a los asistentes de salud y enfermeros/as, tales como:

  • ¿Está este procedimiento cubierto por mi seguro de salud? ¿Cuánto me costaría?
  • ¿Dónde puedo hallar una farmacia dentro de la red, que me quede cerca? ¿Qué prescripciones están cubiertas? ¿Cuánto pagaré? ¿Puedo pedir que me envíen este medicamento por correo? ¿Dónde podré encontrar descuentos?
  • ¿Puede Ud. ayudarme a encontrar un médico, de acuerdo con mis necesidades y preferencias?

UC Health Savings Plan 

  • Las primas mensuales para los empleados aumentarán desde $4.47 (por cobertura individual) hasta $13.37 (por cobertura familiar). 
  • El deducible del Plan de Ahorros en Salud de la UC dentro de la red aumentará a $1,500 para los individuos y $3,000 para las familias.  
  • El máximo de contribución a la Cuenta Ahorros en Salud aumentará desde $3,650 a $3,850 por cobertura individual y desde $7,300 a $7,750 por cobertura familiar. Las personas de 55 años de edad en adelante podrán hacer una contribución adicional de $1,000.00 para “ponerse al día,” usando el Formulario de Cambio HSA, Discapacidad Voluntaria en Seguro de Vida y AD&D.
  • Los participantes en la Cuenta de Gastos de Salud Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) tendrán la opción de cambiarse al Plan de Ahorros en Salud de la UC sin perder su saldo remanente en el FSA (hasta $570).

UC Care 

  • Los costos de primas mensuales para los empleados aumentarán desde $27.29 (por cobertura individual) hasta $86.16 (por cobertura familiar). 

CORE  

  • CORE estará disponible una vez más con una prima mensual de $0 para los empleados elegibles y sus familias.