La AFSCME les está pidiendo a Uds. que consideren otra huelga. Las huelgas perjudican a los pacientes, estudiantes y sus compañeros de trabajo y solo retrasan el que Uds. obtengan un contrato justo.

Algunos datos importantes a considerar:

El personal de servicio se ha perdido un aumento de paga del 6% debido a la AFSCME

Si la AFSCME hubiera aceptado la oferta de acuerdo de la UC hecha en abril, los empleados de servicio ya hubieran recibido un aumento de paga total de un 6 por ciento, más un pago único de $750. Como la AFSCME rechazó la oferta de la UC, los empleados de servicio han dejado de ganar miles de dólares en aumentos de paga este año:

Posición Paga anual promedio* Paga de octubre si la AFSCME hubiera aceptado la oferta de la UC del 6 de abril Aumento de paga perdido en el 2018 Pago único perdido Dinero total perdido debido a la AFSCME**
Empleado de mantenimiento de edificios $47,310 $50,148 $2,838 $750 $3,588
Encargado de terrenos $46,329 $49,108 $2,779 $750 $3,529
Custodio $39,925 $42,320 $2,395 $750 $3,145
Trabajador de servicio de alimentos $39,219 $41,572 $2,353 $750 $3,103

*Fuente: Oct. 2017 UC data **Basado en paga anualizada

Cuando la AFSCME va a la huelga, Uds. pierden

La huelga de la AFSCME en mayo no tuvo efecto en las ofertas de la UC y causó que los empleados de servicio perdieran cientos de dólares en su paga — apróximadamente $500 por cada empleado de servicio promedio. ¿Pueden Uds. aceptar la pérdida de aún más dinero por participar en otra huelga de la AFSCME?

Las huelgas son injustas para los pacientes, estudiantes y compañeros de trabajo

No se equivoquen — las huelgas impactan a los pacientes, estudiantes y otros empleados de la UC. Nosotros pensamos que está mal que los dirigentes de la AFSCME amenacen los servicios para pacientes y estudiantes y causen inconvenientes para sus colegas con otra huelga.