Tras más de un año de negociaciones, el 29 de agosto la UC dio a los dirigentes de la AFSCME una oferta final para llegar a un arreglo, en otro intento por llegar a un contrato justo para los empleados técnicos de atención al paciente. La oferta de la UC incluye mejoras de paga, límites a los aumentos de costo del cuidado de la salud, y un pago a tanto alzado a los empleados de carrera en la atención al paciente.

Puntos principales de la oferta de arreglo final de la UC

Aumentos de paga garantizados 3 por ciento de aumentos de paga en general para todos los empleados de atención al paciente, en cada uno de los próximos cuatro años.
Pago a tanto alzado Todo empleado elegible de atención al paciente recibiría un pago único de $750 (prorrateado según un porcentaje designado) una vez que se ratifique el contrato.
Excelentes Beneficios de salud Beneficios de salud de calidad a las mismas tasas que aplican a los demás empleados de la UC con pagas similares. Además, la UC está ofreciendo continuar un límite de $25 por mes en los aumentos de primas para los empleados de atención al paciente en los planes Kaiser y HealthNet Blue & Gold de la UC.
Excelentes beneficios de retiro

Los empleados actuales no verán cambios en sus beneficios de pensión.

Los futuros empleados, contratados después de ratificarse un nuevo contrato, podrán elegir entre una pensión tradicional y un plan de tipo 401(k).  Pocos empleadores ofrecen a sus empleados una pensión tradicional, mucho menos una opción.

Los sindicatos que representan al personal de oficinistas, profesores, bibliotecarios y médicos de los campus ya han aprobado el programa de opción de retiro de la UC.

Uds. se merecen un contrato — no más conflictos.

Las negociaciones con la AFSCME se han alargado más de un año. Ya es hora de que Uds. reciban los aumentos de paga y excelentes beneficios que la UC les está ofreciendo. Uds. se merecen un contrato justo — ¡no más conflictos!