La UC ofreció ampliar la propuesta salarial para los empleados de servicio — además de los excelentes beneficios de cuidados de salud y retiro — durante la sesión negociadora del 20-21 de junio del 2017 con la AFSCME.
La universidad presentó una oferta para resolver estos negociaciónes. Sin embargo, la union ha rechazado esta oferta, y también las fechas adicionales de negociaciónes.
| Oferta más reciente de la UC | |
| Oferta de ampliacion salarial |
Un aumento escalonado — 2 por ciento — en cada año de un contrato multianual para empleados que califiquen. En la última sesión negociadora, la UC mejoró su oferta, añadiéndole un aumento del 2 por ciento para aquellos empleados que hayan alcanzado el limite de la serie. Esta mejora aseguraría que los empleados de servicio, también los empleados que han alcanzado el limite de la serie, recibirán recompensa de, y que los salarios de servicio en la UC sigan a la cabeza del mercado. |
| Excelentes cuidados de salud |
Excelentes beneficios de salud con las mismas tasas que pagan otros empleados de la UC. El empleado típico de servicio pagaría $32 mensuales por sí mismo y sus hijos. |
| Beneficios de retiro de calidad |
Los actuales empleados no verán cambios en sus beneficios de retiro. Los futuros empleados, contratados luego de ratificarse un nuevo contrato, podrán optar entre una pensión tradicional y un plan de tipo 401(k). Ambas opciones proporcionan un valioso ingreso de retiro. Los futuros empleados pueden escoger de acuerdo con sus necesidades y preferencias, incluso su edad, cuánto tiempo planean trabajar en la UC y su estilo personal de inversión. |
Acceso a las actualizaciones de negociaciones disponible en ucal.us/UCService