Un mediador estatal se reunirá con la Universidad de California y el sindicato de la Federación Americana de Empleados Estatales, Condales y Municipales del 23 al 24 de octubre para tratar de  resolver las diferencias en las negociaciones del contrato para el personal de servicio.

Esperamos con anticipacion la mediación y esperamos que este proceso nos lleve a un acuerdo que les proporcione a ustedes un contrato nuevo sin más demoras.

Cómo funciona la mediación

Un mediador designado por el estado se reúne con ambas partes y colabora con ellos para resolver cuestiones pendientes y llegar a un contrato mutuamente aceptable. Durante este proceso se requiere que la UC y el sindicato mantegan confidenciales los detalles ocurridos  durante la mediación. Esto significa que las actualizaciones de la negociación enviadas a los empleados durante este período serán limitadas.

La última oferta de compensación de la UC mantiene
una paga competitiva y buenos beneficios

La UC ha demostrado flexibilidad en el transcurso de estas negociaciones. Hemos aumentado  nuestra oferta salarial, ofrecido protecciones adicionales para crear condiciones de trabajo más seguras, y hemos propuesto más oportunidades de desarrollo profesional. No creemos que la AFSCME ha mostrado esa misma flexibilidad

Apoyamos un contrato comprensivo multianual que los remunere justamente a usted y a sus colegas por su ardua labor.

Ültima oferta de coompensación total de la UC

Salarios mercado-competitivos

Aumento escalonado — 2 por ciento — por año para todos los empleados que califiquen. Los empleados en el tope de la gama salarial recibirían un aumento anual del 2 por ciento a tanto alzado. Con esta oferta, los empleados de servicio representados por la AFSCME se mantendrían en el tope del mercado.

Excelentes cuidados
de salud

Excelentes beneficios de salud subsidiados, con las mismas tasas que otros empleados de la UC con salarios similares. El típico empleado de servicio solo pagaría $32 mensuales por sí mismo y sus hijos en Kaiser.

Beneficios
de retiro de calidad

No habrá cambios para los empleados actuales en sus beneficios de pensión.

Los futuros empleados, contratados después de ratificarse el nuevo contrato tendrán la opción de seleccionar una pensión tradicional o un plan de tipo 401(k). Cada empleado estará en libertad de seleccionar entre las dos opciones de plan.

Acceda a las actualizaciones de negociaciones de la UC http://ucal.us/UCService