Un mediador estatal se reunirá con la Universidad de California y el sindicato de la Federación Americana de Empleados Estatales, Condales y Municipales del 23 al 24 de octubre para tratar de resolver las diferencias en las negociaciones del contrato para el personal de servicio.
Esperamos con anticipacion la mediación y esperamos que este proceso nos lleve a un acuerdo que les proporcione a ustedes un contrato nuevo sin más demoras.
Cómo funciona la mediación
Un mediador designado por el estado se reúne con ambas partes y colabora con ellos para resolver cuestiones pendientes y llegar a un contrato mutuamente aceptable. Durante este proceso se requiere que la UC y el sindicato mantegan confidenciales los detalles ocurridos durante la mediación. Esto significa que las actualizaciones de la negociación enviadas a los empleados durante este período serán limitadas.
La última oferta de compensación de la UC mantiene
una paga competitiva y buenos beneficios
La UC ha demostrado flexibilidad en el transcurso de estas negociaciones. Hemos aumentado nuestra oferta salarial, ofrecido protecciones adicionales para crear condiciones de trabajo más seguras, y hemos propuesto más oportunidades de desarrollo profesional. No creemos que la AFSCME ha mostrado esa misma flexibilidad
Apoyamos un contrato comprensivo multianual que los remunere justamente a usted y a sus colegas por su ardua labor.
Ültima oferta de coompensación total de la UC
Salarios mercado-competitivos |
Aumento escalonado — 2 por ciento — por año para todos los empleados que califiquen. Los empleados en el tope de la gama salarial recibirían un aumento anual del 2 por ciento a tanto alzado. Con esta oferta, los empleados de servicio representados por la AFSCME se mantendrían en el tope del mercado. |
Excelentes cuidados de salud |
Excelentes beneficios de salud subsidiados, con las mismas tasas que otros empleados de la UC con salarios similares. El típico empleado de servicio solo pagaría $32 mensuales por sí mismo y sus hijos en Kaiser. |
Beneficios de retiro de calidad |
No habrá cambios para los empleados actuales en sus beneficios de pensión. Los futuros empleados, contratados después de ratificarse el nuevo contrato tendrán la opción de seleccionar una pensión tradicional o un plan de tipo 401(k). Cada empleado estará en libertad de seleccionar entre las dos opciones de plan. |
Acceda a las actualizaciones de negociaciones de la UC http://ucal.us/UCService