Paga calificada

Los beneficios de retiro se calculan sobre la base de “paga calificada”, la cual no incluye ciertos tipos de compensación, tales como:

  • Paga que exceda la tasa de tiempo completo o tasas de paga básica establecida para puestos regulares, normales;
  • Paga por tiempo extra (excepto tiempo libre compensatorio);
  • Paga que exceda el salario básico (X+X’) conforme al Plan de Compensación de Ciencias de la Salud.

Para una lista de tipos de compensación que no se consideran “paga calificada” al calcularse los beneficios de retiro, véase Una guía completa de sus beneficios de retiro en la UC.

Máximos de ganancias por retiro

La cantidad máxima de su compensación que cuenta para sus beneficios de retiro pudiera verse afectada por el máximo establecido por la Ley de Reforma de Pensión para Empleados de California del 2013 (PEPRA) y/o el máximo estipulado por el IRS.

Máximo de ganancias pensionables según PEPRA

El salario máximo aplicable a sus beneficios de pensiones concuerda con el máximo en ganancias pensionables según PEPRA. Este máximo, que también aplica a otros planes de pensiones públicas en California, se revisa anualmente y puede ajustarse. El máximo para el 2017 es de $118,775.

Máximo según el IRS

El IRS fija un máximo anual de ganancias sobre el cual pueden basarse los beneficios de retiro y las contribuciones. Este máximo también se revisa y puede ajustarse anualmente. Este máximo para el 2017 es de $270,000.

Facultad designada

La facultad designada calificada para una contribución del 5% al beneficio suplementario de la UC (sobre toda la paga calificada hasta el máximo anual estipulado por el IRS) es la siguiente:

  • Facultad con rango escalonado y títulos equivalentes (títulos profesorales y equivalentes, los cuales incluyen Agrónomos, Astrónomos, Profesores de Odontología Clínica [más del 50%] y Supervisor de Educación Física)
  • Serie Profesores en Residencia
  • Serie Profesores de (X) Clínica
  • Profesores Interinos, Asociados y Asistentes
  • Profesores (Lecturers)/Profesores Sénior (a tiempo completo) con Seguridad de Empleo o Seguridad Potencial de Empleo (excluyendo Profesores/Profesores Sénior de UC Hastings)
  • Serie Profesores Adjuntos
  • Serie Profesores Clínicos de Ciencia de la Salud

Tasas de contribución

Los Regentes de la UC fijan periódicamente las tasas de contribución para empleador y empleado. Actualmente, la tasa total de contribución de la UC al UCRP es de 14%, la cual incluye apróximadamente un 6% destinado a las deudas de pensión de la UC no dotadas de fondos

Cambio de la Opción de Ahorros a la Opción de Pensión

La UC ha solicitado aprobación al IRS para ofrecerles a sus empleados contratados a partir del 1º de julio del 2016, una oportunidad de una sola vez para cambiar de la Opción de Ahorros a la Opción de Pensión. La inscripción en la Opción de Pensión es irrevocable. De aprobarse la solicitud de la UC, es importante entender que si un empleado se cambia de la Opción de Ahorros a la Opción de Pensión:

  • El tiempo transcurrido en la Opción de Ahorros contará a efectos de conferírsele los beneficios de la Opción de Pensión. El servicio acreditado para los beneficios de la Opción de Pensión comenzará a acumularse a partir del momento en que el empleado se cambie para la Opción de Pensión.
  • Los saldos acumulados en la cuenta de la Opción de Ahorros permanecerán en la cuenta del empleado hasta su retiro. Las distribuciones se rigen por las reglas del plan.

El momento para aprovechar esa oportunidad futura de una sola vez para cambiar a la Opción de Pensión pudiera depender del tipo de trabajo.